三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許“面議”、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項新法規(guī)開始實施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規(guī)將給百姓生活帶來哪些影響？本報今日為讀者仔細梳理。

　　勞務派遣工將同工同酬

　　內(nèi)容：《勞動合同法》針對勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進行了詳細的規(guī)定，如明確了合同內(nèi)容、簽訂“無固定期限合同”的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務派遣工應與其他員工同工同酬等。同時，勞動爭議調(diào)解仲裁法將于2008年5月1日起實施。

　　相關條款：《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　影響：雖然《勞動合同法》仍未開始實施，但部分企業(yè)采取提前裁員等“疑似”規(guī)避新法的行為，早已是公眾熱議的話題。專家提示，只要存在事實連續(xù)的勞動關系，企業(yè)提出的“工齡重新計算”等說法均無效。

　　市民點評：

　　武昌某公司法律顧問：是共同發(fā)展還是相互敵對？員工和企業(yè)心中都有桿秤。目前，網(wǎng)絡上有不少關于新勞動合同法存在漏洞的討論，這令很多打工仔憂心。不過，他相信法律會慢慢完善，企業(yè)的用工行為會得到更加嚴格規(guī)定。

　　工作滿一年可帶薪休假

　　內(nèi)容：《職工帶薪休假條例》規(guī)定除少數(shù)情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　相關條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時間，與新“放假辦法”的結合，也可以緩解往年“黃金周”的擁擠現(xiàn)象。

　　市民點評：

　　漢口房地產(chǎn)公司張先生：帶薪休假，確實很好，工作一年，可以有個出門度假的休息機會。不過，有時候公司事情總是很多，一是自己根本無法脫身，二是公司如果不答應員工休假請求，自己也不好過多向公司要求，以免得罪公司，丟了飯碗�！堵毠�帶薪休假條例》很人性化，這不僅需要政府行政部門加強監(jiān)管，更重要的是企業(yè)重視對員工的帶薪休假制度。

　　工資福利可在稅前扣除

　　內(nèi)容:《企業(yè)所得稅法實施條例》中將內(nèi)外資企業(yè)所得稅稅率合二為一，減輕了內(nèi)資企業(yè)的上繳稅率。同時，在企業(yè)的工資薪金支出、職工福利費和工會經(jīng)費等方面，稅前扣除的基礎擴大，減輕了企業(yè)負擔。

　　相關條款：第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除；前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。第三十五條，企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。第八十六條，企業(yè)所得稅法規(guī)定的企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目的所得，可以免征、減征企業(yè)所得稅，

　　影響：新條例對農(nóng)林牧漁業(yè)、基礎建設等企業(yè)，均有相應的優(yōu)惠政策。而職工工資、保險、福利等支出被列入稅前扣除，有可能刺激企業(yè)增加員工福利。

　　市民點評：

　　沌口經(jīng)濟開發(fā)區(qū)謝先生：企業(yè)政策也與員工利益息息相關。該法也鼓勵企業(yè)多為員工謀福利，為社會作貢獻。不過，只有企業(yè)能充分遵守這項法規(guī)，員工和企業(yè)才能雙贏。

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