法院的一條司法建議，不但幫助2000多名員工拿到了拖欠的加班工資，就連公司的領(lǐng)導(dǎo)也因?yàn)閱挝坏墓芾憝h(huán)境得到了改進(jìn)，開心的對法院的工作人員豎起了大拇指。

　　12月19日，江蘇省蘇州市某實(shí)業(yè)有限公司員工曹某高興地笑了：因?yàn)樗�與其他2000多名員工一起拿到了被欠付的加班工資。同一天，該公司副總經(jīng)理趙建國也來到蘇州虎丘區(qū)人民法院民一庭庭長楊建忠的辦公室表示感謝：“根據(jù)法院的司法建議，我公司已修改了有關(guān)制度，并拿出600萬元補(bǔ)發(fā)員工的加班工資。重要的是，現(xiàn)在公司的生產(chǎn)、管理秩序變了，員工的工作積極性高漲了。”

　　據(jù)虎丘法院院長王侃介紹說，今年下半年來，該院相繼受理了150多件該公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)不服勞動(dòng)仲裁起訴的勞動(dòng)爭議案件，這些爭議主要涉及公司員工的加班工資問題。訴訟中，實(shí)業(yè)公司不但拒絕調(diào)解，而且對法院判決采取一律上訴的做法。

　　什么原因?qū)е略摴�司短時(shí)間內(nèi)發(fā)生如此之多的勞動(dòng)爭議？法官們在審理案件時(shí)，通過認(rèn)真分析調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，該公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)在制定與執(zhí)行規(guī)章制度上，有些方面與國家勞動(dòng)法律法規(guī)相沖突，主要是勞動(dòng)者工作時(shí)間超過國家規(guī)定的每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)定額和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不合理，以及欠付員工加班工資等。這些問題的出現(xiàn)，導(dǎo)致職工不滿情緒的積累，紛紛提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。同時(shí)，企業(yè)也因?qū)Σ糠謫T工起訴帶來消極影響的不滿而提起“報(bào)復(fù)性”訴訟，利用訴訟技巧走足“一裁二審”程序，以拖延訴訟時(shí)間，給員工維權(quán)設(shè)置諸多障礙。

　　企業(yè)陷入頻繁的訴訟必然影響生產(chǎn)經(jīng)營，而其處理勞動(dòng)糾紛的方式也影響到工人的合法權(quán)益及時(shí)得到保護(hù)，不利于勞資關(guān)系的和諧�；⑶鸱ㄔ簩Υ耸�分重視，民一庭法官多次走訪公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，并提出司法建議指導(dǎo)公司立即整改。11月上旬，楊建忠再次帶領(lǐng)法官來到該公司，向公司領(lǐng)導(dǎo)分析了案件訴訟情況與后果，詳細(xì)介紹了國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，建議公司嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)修改企業(yè)相關(guān)工作制度，補(bǔ)發(fā)員工的加班工資，避免新的訴訟影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，對無爭議的糾紛應(yīng)縮短處理周期等。面對法官耐心與嚴(yán)肅的態(tài)度，該公司領(lǐng)導(dǎo)在研讀法院的司法建議后，感到企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的嚴(yán)重性與危害性，并表示公司在執(zhí)行國家勞動(dòng)法規(guī)方面確實(shí)存在問題，將立即對公司有關(guān)制度進(jìn)行修改。同時(shí)意識(shí)到，公司原先采取的訴訟對策本意是想對部分工人采取強(qiáng)硬措施來保證生產(chǎn)秩序，但事實(shí)上得不償失，反而進(jìn)一步激化了公司的勞資矛盾。

　　“審判機(jī)關(guān)要置身大局謀一域，善于在辦案中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。就該案來說，法院沒有坐堂問案、就案辦案，公司的糾紛解決了，勞資關(guān)系也和諧了�！蓖踬└嬖V記者，今年以來，該院針對在審判與執(zhí)行工作中發(fā)現(xiàn)的各種涉法問題，及時(shí)發(fā)出司法建議，各單位、各部門都給予了認(rèn)真回復(fù)和及時(shí)整改，收到了很好的效果。(銀生 文杰)