中新網(wǎng)10月15日電 最新一期《瞭望》周刊發(fā)表文章寫到,給中國民營經(jīng)濟(jì)一個公正的評價和寬松的環(huán)境,中國就可能誕生一批李嘉誠式的人物。伴隨著仰融、楊斌、周正毅等富豪的紛紛落馬,中國民營企業(yè)家形象受到了公眾質(zhì)疑。然而,有研究者認(rèn)為,與第一代富豪相比,崛起于上世紀(jì)90年代的新富豪,正以其實(shí)際行動,贏得公眾信任,樹起民營企業(yè)家新形象。
新生代的五大特征
文章中寫到,國務(wù)院發(fā)展研究中心副主任陳清泰認(rèn)為,經(jīng)過市場的磨煉,中國民營企業(yè)家素質(zhì)有很大的提高,粗放式經(jīng)營和盲目性管理大為減少,有的民營企業(yè)家還具有極強(qiáng)的技術(shù)和管理創(chuàng)新能力。
清華大學(xué)教授魏杰認(rèn)為,與諸如依靠倒賣批文等特殊社會資源而一步登天的第一代富豪不同,中國民企新生代正在崛起。所謂新生代民營經(jīng)濟(jì),就是指從90年代初開始在中國成長起來的新的民營經(jīng)濟(jì)群體。新生代民營經(jīng)濟(jì)雖然也屬于民營經(jīng)濟(jì)之列,但它與中國在改革開放之后到90年代之前所形成的舊有的民營經(jīng)濟(jì)有極大的區(qū)別。
魏杰給新生代民營經(jīng)濟(jì)歸納出5個特征:一是形成于中國經(jīng)濟(jì)從短缺走向相對過剩的時期,靠自身的競爭能力和對市場需求的開發(fā)與創(chuàng)造而發(fā)展;二是創(chuàng)業(yè)者基本都接受過正規(guī)的高等教育,具有較高的文化素質(zhì);三是經(jīng)營活動非常理性,在經(jīng)營理念及管理方式上具有極強(qiáng)的現(xiàn)代意識;四是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)具有自我選擇的自覺性,把創(chuàng)辦企業(yè)當(dāng)成自我價值實(shí)現(xiàn)的自主選擇;五是企業(yè)文化逐漸形成了自身的特點(diǎn),具有現(xiàn)代企業(yè)制度的特征。
注重智力的時尚
文章中還寫到,中國民營企業(yè)家由熱衷和政府官員交往,逐漸注重與學(xué)者“聯(lián)姻”,由過分看重權(quán)力逐漸改為更看重智力。大學(xué)教授和專家學(xué)者正成為中國民營企業(yè)家的智囊團(tuán),智者們的一些“金點(diǎn)子”,為民營經(jīng)濟(jì)第三次創(chuàng)業(yè)提供幫助。
伴隨著中國改革開放的進(jìn)程,中國民營經(jīng)濟(jì)從無到有,逐步發(fā)展并形成一定規(guī)模。民營企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐表明,中國民營企業(yè)已經(jīng)從最初的原始狀態(tài)完成了兩次飛躍,進(jìn)入到第三次創(chuàng)業(yè)時代。
陳清泰認(rèn)為,在知識經(jīng)濟(jì)浪潮下,智力也是一種重要的資源,民營企業(yè)家通過與專家聯(lián)合科技攻關(guān)、聘請專家作顧問等形式,與智者聯(lián)盟,可以規(guī)避市場風(fēng)險,獲取經(jīng)濟(jì)效益,這是明智之舉。
寬松的政策環(huán)境和激烈的市場競爭以及內(nèi)在的發(fā)展要求,使中國民營企業(yè)家進(jìn)入理性的第三次創(chuàng)業(yè)時代,提高企業(yè)整體素質(zhì),由過分看重權(quán)力向更看重智力轉(zhuǎn)變,向智者要效益就成為中國民營企業(yè)的歷史選擇。
尋求職業(yè)管家的沖動
文章指出,以血緣、親緣和地緣等“三緣關(guān)系”為基礎(chǔ)的中國民營經(jīng)濟(jì),隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,其創(chuàng)業(yè)初期的家族管理模式已不能適應(yīng)發(fā)展的需要。部分民營企業(yè)家期盼在中國能形成職業(yè)經(jīng)理人市場,有專門的“管家”替自己打理家業(yè)。
但北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長劉偉教授認(rèn)為,在中國,由于職業(yè)經(jīng)理人市場沒有形成,民營企業(yè)尋找專業(yè)的“管家”還有一定的難度,首先是尋找干部和委托代理人的渠道有限,有時是依靠別人推薦,民營企業(yè)創(chuàng)辦者沒有機(jī)會了解代理人,也無法通過市場進(jìn)行比較。還有,代理人出現(xiàn)不忠誠行為時,民營企業(yè)沒有好的途徑防止自己上當(dāng)受騙。
劉偉建議,建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人市場,最重要的工作就是推動國有企業(yè)的政企分離,取消國企負(fù)責(zé)人的行政級別。他認(rèn)為,國有企業(yè)中聚集了一批優(yōu)秀的企業(yè)家,如果國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人同時兼有官員身份,人員流動就存在身份障礙,職業(yè)經(jīng)理人市場就無從談起。國有企業(yè)政企分離后,企業(yè)家資源就會盤活,市場上可供選擇的職業(yè)經(jīng)理人會增多。
價值受到社會尊重
文章談到,盡管一些民營企業(yè)家頻頻“出事”,但一些企業(yè)界人士和專家學(xué)者認(rèn)為,民營企業(yè)家的道德不可能是完美的,但其功能和價值需要得到社會的尊重。民營企業(yè)的發(fā)展壯大是中國崛起的最核心的環(huán)節(jié),中國要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,建設(shè)小康社會,一系列的因素,都取決于經(jīng)濟(jì)實(shí)力,而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要依靠企業(yè),沒有企業(yè),沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力,一切都無從談起。
北京物美集團(tuán)董事長張文忠認(rèn)為,企業(yè)最根本的因素是企業(yè)家,沒有企業(yè)家就沒有企業(yè)的發(fā)展,沒有企業(yè)的壯大,沒有企業(yè)的成熟。所以,在上世紀(jì)初,經(jīng)濟(jì)學(xué)家就已經(jīng)把企業(yè)家作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動動力來看待,而恰恰這是我們長期以來比較薄弱的一個環(huán)節(jié),社會對企業(yè)家的作用沒有看得很重,我們對企業(yè)家對社會所產(chǎn)生的貢獻(xiàn)也沒有充分的認(rèn)知。
張文忠認(rèn)為,中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要靠企業(yè),中國企業(yè)的發(fā)展要靠企業(yè)家,而民營企業(yè)是中國真正意義上的企業(yè)之一,也同樣是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的希望,給予公正的評價和寬松的環(huán)境,一些民營企業(yè)家就有可能成長為李嘉誠式的人物。(胡梅娟嵇哲)