中新社北京七月十七日電 中國每一名公務(wù)員在二00五年前都能參加年均十二天以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)，其中初任培訓(xùn)等四類培訓(xùn)將被予以加強(qiáng)。
記者今天從人事部獲悉，中組部、人事部十七日在成都召開了黨政機(jī)關(guān)考試錄用與公務(wù)員培訓(xùn)工作會議。根據(jù)安排，這四類培訓(xùn)包括：
——加強(qiáng)初任培訓(xùn)，人事部要求新錄用公務(wù)員必須在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)，參訓(xùn)率要達(dá)到百分之百。初任培訓(xùn)要突出適應(yīng)性，使新上崗人員盡快完成向公務(wù)員角色的轉(zhuǎn)變。
——突出抓好任職培訓(xùn)，要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，不斷提高參訓(xùn)率。
——及時跟進(jìn)更新知識培訓(xùn)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和政府中心工作對公務(wù)員隊伍建設(shè)的要求，人事部每年提出更新知識培訓(xùn)的重點科目，各地各部門也可根據(jù)各自實際，提出培訓(xùn)的科目。今年人事部還將啟動電子政務(wù)知識培訓(xùn)，力爭參訓(xùn)率達(dá)到百分之百。
——大力推進(jìn)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，人事部將在全國公務(wù)員中開展以公共管理、公共政策、公共經(jīng)濟(jì)為主要內(nèi)容的公共行政管理核心課程的培訓(xùn)，積極鼓勵公務(wù)員參加公共管理碩士專業(yè)教育，為政府機(jī)關(guān)培養(yǎng)高層次、復(fù)合型人才。各部門還要加強(qiáng)專業(yè)知識培訓(xùn)，五年內(nèi)每個部門至少要確定兩門以上專業(yè)課程，進(jìn)行全員輪訓(xùn)。
此外，人事部還將加大公務(wù)員出國(境)培訓(xùn)力度，加強(qiáng)與外國政府所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及國際著名公共管理院校的聯(lián)系，探索合作開展公務(wù)員培訓(xùn)的路子。今年人事部還要繼續(xù)抓好東西部公務(wù)員對口培訓(xùn)工作，重點抓好西部地區(qū)市縣人事局一把手培訓(xùn)工程的落實。(完)
人事部：考試不合格的中國縣鄉(xiāng)公務(wù)員將被清退
中新社北京七月十七日電 按規(guī)定應(yīng)當(dāng)考試而未考試，或考試不合格進(jìn)入中國縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)工作的人員，要堅決予以清退。
中組部、人事部今天在成都召開黨政機(jī)關(guān)考試錄用與公務(wù)員培訓(xùn)工作會議，上述消息是加強(qiáng)公務(wù)員考錄工作的重點任務(wù)之一。
據(jù)了解，縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員占中國公務(wù)員總數(shù)近六成，是中國政權(quán)建設(shè)的基礎(chǔ)。這兩級機(jī)關(guān)的考試錄用制度落實得如何，直接影響縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)的工作水平。
會議表示，今年各地要對違規(guī)進(jìn)入縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行一次摸底調(diào)查，凡推行公務(wù)員制度后，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)考試而未考試或考試不合格進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的人員要堅決予以清退。
各地要全面摸清縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)工作人員狀況，明確在編人員身份，建立黨政機(jī)關(guān)人員信息數(shù)據(jù)庫，實施動態(tài)管理。對那些有編制又急需人員的縣鄉(xiāng)，考試錄用主管機(jī)關(guān)每年都要組織公開考試，并使縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)考錄工作正�；�。(完)
張柏林要求各地嚴(yán)守公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度
中新社北京七月十七日電 來自人事部的消息稱，中國人事部部長張柏林今天強(qiáng)調(diào)，各地不要把對高學(xué)歷、高職稱人員免考，或隨意簡化考試科目和程序作為吸引人才的優(yōu)惠政策，以維護(hù)公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度的嚴(yán)肅性。
張柏林是在于成都召開的“黨政機(jī)關(guān)考試錄用與公務(wù)員培訓(xùn)工作會議”上作這一表示的。他指出，高學(xué)歷、高職稱人員可能在某個方面有專業(yè)特長，但對黨政機(jī)關(guān)工作而言，并不一定具有高水平。
要成為公務(wù)員必須通過考試的“凡進(jìn)必考”制度一直是中國干部人事制度改革的突破口，是推行公務(wù)員制度的一面旗幟。但從實際情況來看，這項制度的推行還遠(yuǎn)沒有到位。據(jù)人事部統(tǒng)計，近三年來，全國新增公務(wù)員七十萬，但經(jīng)過考試錄用的比例僅六成多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的比例更不足一半。個別地方甚至違反規(guī)定，使一些素質(zhì)低劣的人混入黨政機(jī)關(guān)。
張柏林表示，當(dāng)前要徹底剎住不經(jīng)考試就進(jìn)入公務(wù)員隊伍的不正之風(fēng)，不折不扣地實行“凡進(jìn)必考”，把社會上的優(yōu)秀人才集聚到各級黨政機(jī)關(guān)中來。各級黨政機(jī)關(guān)凡是補(bǔ)充主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，一律實行職位競爭考試，以確�！肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則落到實處。各地的考試錄用工作要逐步向社會承諾定時定期，滿足報考者和用人單位的需求。有條件的地方要繼續(xù)實行省、市、縣、鄉(xiāng)四級統(tǒng)一考試制度。(完)
