記者從深圳市人事部門獲悉,最近,深圳成為國家人力資源和社會保障部的公務(wù)員職位分類管理改革首個試點城市。
8月29日,大部制改革之后亮相的國家人力資源和社會保障部國家公務(wù)員局印發(fā)了該局成立之后的首份工作要點《國家公務(wù)員局2008年下半年工作要點》(以下簡稱《要點》)。該《要點》明確提出建立健全
公務(wù)員選拔與任用機制中一個重要環(huán)節(jié)就是推進分類管理。
深圳市人事局局長王敏在同日召開的深圳市人大常委會上透露,國家人力資源和社會保障部已經(jīng)批準(zhǔn)深圳進行公務(wù)員職位分類管理改革試點,深圳成為全國首個獲批的試點城市。
分類管理
王敏介紹,深圳此次改革試點的主要方式是將全市公務(wù)員職位歸入綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類,并根據(jù)不同類別職位的特點,制定配套管理制度,完善公務(wù)員錄用、晉升、交流、能級、培訓(xùn)、工資、考核等各項管理環(huán)節(jié)。
他表示,人事局正在制定改革方案,力爭年內(nèi)推出。
深圳市人事局公務(wù)員處處長孟漫則認(rèn)為,從實際工作來看,深圳公務(wù)員職位中綜合管理和行政執(zhí)法的自然分類已經(jīng)比較清晰,而這兩類職位對公務(wù)員的管理是有一定區(qū)別的,建立分類管理體系,可以更好地激勵和管理整個公務(wù)員隊伍。“有關(guān)公務(wù)員的精細(xì)化、專業(yè)化管理制度我們已經(jīng)在研究中,年底有望出臺。”孟漫說。
長期從事公務(wù)員管理制度研究的《公務(wù)員法》起草小組成員、國家行政學(xué)院宋世明教授在接受記者采訪時介紹,分類管理是公務(wù)員制度中的一種科學(xué)管理方法,也是實行公務(wù)員制度的國家普遍實行的基本做法。只有根據(jù)不同管理對象的特點采取有針對性的管理方法,才能保證管理的科學(xué)性和有效性。
國家公務(wù)員局一位工作人員告訴本報記者,目前在公務(wù)員內(nèi)部不分類別,都使用一種管理方式,晉升、工資等都是一個模式,這不利于調(diào)動公務(wù)員的積極性和科學(xué)化管理。
因此,公務(wù)員法從實際需要出發(fā),根據(jù)職位的特點、性質(zhì)、管理需要以及人才成長規(guī)律的不同,分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別,各個類別采用不同的管理方法。
“而國公局成立之后的工作重點,就是落實《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定,建立健全公務(wù)員管理體系,進一步推進公務(wù)員制度改革!痹摴ぷ魅藛T說。
試點思路
王敏以公安系統(tǒng)公務(wù)員為例,分析了公務(wù)員分類管理的改革思路。
他說,深圳有40000多名公務(wù)員,其中20000名左右是公安系統(tǒng)的。如果按照一般的考核晉升途徑,不可能有那么多的領(lǐng)導(dǎo)崗位安排他們。大部分人職位上不來,心態(tài)不平衡,也勢必影響工作,所以要根據(jù)不同系統(tǒng)、不同類別的職位,采用不同考核管理辦法,讓各類人員能夠各得其所。
“就算是職位上不去,也可以憑借技能和工作時間長短獲得應(yīng)得的待遇,不能形成千軍萬馬擠獨木橋的局面!彼偨Y(jié)。
值得一提的是深圳前不久發(fā)布了重新修訂的《深圳市行政機關(guān)公務(wù)員辭職辭退實施細(xì)則》(以下簡稱《實施細(xì)則》),該《實施細(xì)則》規(guī)定公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的將被辭退。辭退后,五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用為公務(wù)員。
這部《實施細(xì)則》與此次國家公務(wù)員局《工作要點》發(fā)文相契合。 (來源:21世紀(jì)經(jīng)濟報道)
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