(三)職代會(huì)各代表團(tuán)(小組)、職工代表應(yīng)協(xié)助職工董事的履職工作，按照職工董事的要求，全面、及時(shí)地向職工董事反映職工的有關(guān)意見(jiàn)和建議。

　　第十三條 公司工會(huì)應(yīng)對(duì)職工董事履職活動(dòng)提供相應(yīng)的服務(wù)。

　　(一)為職工董事提供有關(guān)維護(hù)職工合法權(quán)益方面的法律法規(guī)、政策文件等信息資料。

　　(二)在涉及職工切身利益的重要制度的制訂、重大事項(xiàng)決議的執(zhí)行過(guò)程中，向職工董事提供職工群眾的相關(guān)意見(jiàn)。

　　(三)為職工董事收集、整理和提供職工權(quán)益訴求和民主管理方面的信息，包括職工對(duì)勞動(dòng)用工、薪酬制度、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)教育、生活福利及對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的傾向性意見(jiàn)或合理化建議等。

　　(四)為職工董事召開(kāi)座談會(huì)、走訪職工等調(diào)查研究活動(dòng)做好組織工作和提供相應(yīng)的服務(wù)。

　　(五)董事會(huì)在聽(tīng)取或研究涉及職工利益的通報(bào)事項(xiàng)時(shí)，公司工會(huì)應(yīng)在董事會(huì)會(huì)議召開(kāi)前(一般不少于10個(gè)工作日)，為職工董事起草書(shū)面報(bào)告提供條件和資料。

　　第四章 職工董事的履職管理

　　第十四條 職工董事的上崗培訓(xùn)、履職指導(dǎo)和評(píng)價(jià)考核等日常管理由公司董事的委派(選聘)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

　　第十五條 公司要為職工董事安排相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，確保職工董事參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)所需的時(shí)間，提高職工董事履職所需的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。

　　第十六條 公司董事的委派(選聘)機(jī)構(gòu)在對(duì)董事的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取公司工會(huì)和監(jiān)事會(huì)關(guān)于職工董事履行特別職責(zé)的意見(jiàn)，并納入總體評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

　　第十七條 公司工會(huì)要了解職工董事履職的工作情況，職工董事要及時(shí)與公司工會(huì)溝通工作情況。公司職代會(huì)每年應(yīng)向公司董事的委派(選聘)機(jī)構(gòu)提出職工董事履職行為的評(píng)價(jià)性意見(jiàn)，并對(duì)職工董事履職情況進(jìn)行無(wú)記名投票測(cè)評(píng)，主要內(nèi)容應(yīng)包括出席董事會(huì)會(huì)議、就相關(guān)決議事項(xiàng)開(kāi)展調(diào)查研究、反映職工訴求和意愿等履職活動(dòng)的記錄、勤勉盡職程度和履行職責(zé)的能力。

　　第十八條 職工董事或公司工會(huì)代表職工董事每年應(yīng)向職代會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告工作情況，聽(tīng)取職工代表對(duì)職工董事履職情況的意見(jiàn)，工會(huì)要及時(shí)向職工董事反饋職工的意見(jiàn)和建議。

　　第十九條 公司董事會(huì)辦公室等相應(yīng)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)為職工董事履行職責(zé)提供服務(wù)和幫助。

　　第五章 附 則

　　第二十條 本管理辦法自公布之日起施行。