中新網(wǎng)4月7日電 國資委在其官方網(wǎng)站上發(fā)出通知，印發(fā)《董事會試點中央企業(yè)職工董事履行職責管理辦法》。全文如下：

　　關(guān)于印發(fā)《董事會試點中央企業(yè)職工董事履行職責管理辦法》的通知

　　各董事會試點中央企業(yè)：

　　為有效發(fā)揮職工董事在董事會中的作用，保障職工民主權(quán)利，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》和《國有獨資公司董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法(試行)》(國資發(fā)群工〔2006〕21號)等有關(guān)規(guī)定，我們制定了《董事會試點中央企業(yè)職工董事履行職責管理辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，遵照執(zhí)行。

　　國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員

　　二○○九年三月三十日

　　董事會試點中央企業(yè)職工董事履行職責管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為有效發(fā)揮職工董事在董事會中的作用，保障職工民主權(quán)利，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國工會法》(以下簡稱《工會法》)和《國有獨資公司董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱國資委)履行出資人職責的董事會試點中央企業(yè)。

　　第三條 本辦法所稱職工董事，是指由公司職工通過職工代表大會(以下簡稱職代會)選舉產(chǎn)生，作為職工代表出任的公司董事。

　　第四條 職工董事享有與其他董事同等的權(quán)利，承擔相應的義務。職工董事在履行董事職責時，應該履行由本辦法規(guī)定的特別職責。

　　第二章 職工董事的特別職責

　　第五條 職工董事享有與公司其他董事同等權(quán)利、承擔相應義務的同時，還應履行關(guān)注和反映職工合理訴求、代表職工利益和維護職工合法利益的特別職責。

　　第六條 公司章程或董事會議事規(guī)則應當對職工董事的特別職責作出具體規(guī)定。

　　職工董事特別職責涉及的事項一般可以分為董事會決議事項和向董事會通報事項兩類。

　　(一)決議事項：主要包括公司勞動用工、薪酬制度、勞動保護、休息休假、安全生產(chǎn)、培訓教育和生活福利等涉及職工切身利益的基本管理制度的制定及修改。

　　(二)通報事項：主要包括職工民主管理和民主監(jiān)督方面的訴求、意見與建議，以及涉及職工利益的有關(guān)訴求意見或傾向性問題。

　　第七條 職工董事履行特別職責的基本方法：

　　(一)職工董事就履行特別職責的相關(guān)事宜聽取職代會、工會等方面的意見。開展各種形式的調(diào)查研究活動，直接聽取職工意見和建議。

　　(二)職工董事就職工利益訴求方面的情況與董事會其他成員保持經(jīng)常性溝通和交流，并可通過會議等形式，聽取外部董事的意見和建議。

　　(三)職工董事可參與決議事項的議案擬定，將征集的職工有關(guān)意見或合理訴求在議案形成過程中得以體現(xiàn)，或在董事會會議決議過程中反映、說明或提出建議意見。

　　(四)在董事會會議研究決定涉及職工切身利益的決議程序中，職工董事可提供該決議事項需要特別說明的調(diào)查材料或資料，并就該事項的決議發(fā)表意見。

　　(五)董事會會議可聽取職工董事關(guān)于職工對公司經(jīng)營管理的建議、職工相關(guān)利益訴求和傾向性問題等方面的通報性事項專題報告。