作為勞動法律體系構架的重要組成部分，在《勞動合同法》于下月1日實施前，另外兩部重要法律也將被迅速推進：《勞動爭議調解仲裁法》本月底有望出臺；另一部是《社會保險法(草案)》已形成，本月將接受審議。

　　在近日的“和諧勞動關系與企業(yè)制度創(chuàng)新”論壇上，全國人大常委會法工委副主任信春鷹表示，在《勞動合同法》將要實施之際，配套的法律法規(guī)都將迅速推進，“國務院正在抓緊配套法規(guī)的建設工作”。

　　就《勞動合同法》公布以來的“辭職門”事件以及各界爭論熱點，信春鷹認為，關于該法的實施將會給企業(yè)增加很多負擔的說法“是一種誤導”，新法的出臺是各方博弈的結果，已充分考慮了公平。

　　信春鷹在對百余名企業(yè)代表進行專題講座時強調，企業(yè)不能將無固定期限勞動合同視為洪水猛獸，而員工也不能將其看作鐵飯碗，“企業(yè)在用工方面依舊擁有完全自主權”。

　　對于《勞動合同法》下一步的實施工作，信春鷹認為配套法規(guī)的制定和實施很重要，目前企業(yè)頻繁換人的一個重要原因在于試圖回避社會保險責任，針對此，“《社會保險法》12月馬上就要審議”。

　　信春鷹透露，《社會保險法》對每個社會成員的保險寫得很細。一個是以后的社會保障，社會將分擔一部分，企業(yè)也要承擔一部分。同時，該法也正在設計勞動合同轉移時的社會保險接續(xù)問題。

　　“企業(yè)要負責把員工的社會保險轉走，或者轉到社會保障部門，或者轉到下一家雇主，這是企業(yè)的義務。”信春鷹說。

　　隨著《社會保險法》步入立法程序，另外一部重要法律《勞動爭議調解仲裁法》“本月就會通過了”。信春鷹說，由于《勞動合同法》實施后勞動爭議可能會比較多，該法出臺可以作為配套法律的重要補充。

　　就社會各界高度關注的《勞動合同法》司法解釋等相關問題，信春鷹透露，現在國務院正在抓緊制定配套法規(guī)，實施之后最高人民法院根據受理的案件情況，將會及時推動司法解釋的出臺。(趙杰)