中新網(wǎng)1月2日電 《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起正式實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，之前建立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何對(duì)待，《勞動(dòng)合同法》立法專家對(duì)此進(jìn)行了解讀。

　　據(jù)中央電視臺(tái)報(bào)道， 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任、《勞動(dòng)合同法》立法專家之一的王向前說(shuō)，勞動(dòng)合同法對(duì)它實(shí)行之前勞動(dòng)合同的訂立履行變更解除和終止沒有約束力，只對(duì)08年1月1日之后，勞動(dòng)合同的訂立履行變更解除和終止具有約束力。

　　專家指出，目前有大量的勞動(dòng)合同要存續(xù)到今年1月1日之后，這些勞動(dòng)合同如何適用法律是一個(gè)比較復(fù)雜的問題。用人單位應(yīng)當(dāng)注意幾點(diǎn)問題。

　　王向前說(shuō)，08年1月1日之前訂立的勞動(dòng)合同并且存續(xù)到08年1月1日之后的，這樣的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位不能隨意解除。

　　但是專家也同時(shí)提醒，如果之前訂立的勞動(dòng)合同，存在違反《勞動(dòng)合同法》的情況，應(yīng)當(dāng)抓緊與勞動(dòng)者協(xié)商給予變更。

　　王向前指出，如果08年1月1日之前，已經(jīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是并沒有同勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，那么這樣的情況，允許用人單位在08年1月底之前補(bǔ)簽書面的勞動(dòng)合同，如果到了08年1月1日之前還沒有補(bǔ)簽?zāi)敲磸?8年2月份起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，如果到08年的年底，還沒有同勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么從09年1月1日起用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系就視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：2008年1月1日后用人單位連續(xù)兩次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同并到期后，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。此前無(wú)論勞動(dòng)者與用人單位簽過(guò)幾次勞動(dòng)合同，都不能要求用人單位必須與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但有一種情況除外。

　　王向前說(shuō)，需要注意的是，如果勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年以上，那么他有權(quán)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求用人單位必須同他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　專家說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，今年1月1日前訂立并且存續(xù)到今年1月1日之后的勞動(dòng)合同解除或終止，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，之前的工作年限按照《勞動(dòng)法》及與《勞動(dòng)法》配套的其它相關(guān)規(guī)定確定是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，之后的工作年限按照《勞動(dòng)合同法》來(lái)確定。