(兩會觀察)守護“她權(quán)益”,如何發(fā)力打破女性就業(yè)“隱形門檻”?
中新社北京3月8日電 (馬帥莎 謝雁冰)8日是“三八”國際勞動婦女節(jié),致敬“她力量”,更要守護“她權(quán)益”。面試時被問短期內(nèi)的婚育計劃,“密集母職”讓職場女性在家庭與工作之間左右為難,全職媽媽回歸職場四處碰壁……長期以來,女性扮演的生育養(yǎng)育社會角色,逐漸成為她們就業(yè)晉升的一道道“隱形門檻”。如何打破女性就業(yè)“隱形門檻”,全國兩會期間,不少代表委員就此建言謀策。
讓女性從“密集母職”中解放
受性別角色社會化和傳統(tǒng)觀念影響,客觀上,生育和撫育孩子要消耗女性大量時間和精力,導(dǎo)致職場女性難以平衡事業(yè)與家庭;另一方面,用人單位從降低用工成本、追求利益最大化的角度出發(fā),更愿意招用男性員工。
如何緩解女性面臨的工作與家庭之間的張力?全國政協(xié)委員、甘肅省社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長馬東平認為,應(yīng)鼓勵夫妻共擔育兒責任,提升夫妻共同照顧的價值。
事實上,各地計生條例普遍設(shè)置男性陪產(chǎn)假、父母育兒假,以鼓勵男方參與育兒,然而在實際執(zhí)行時,有的男性仍面臨有假難休的尷尬,或出于工作考慮沒有休滿的情況。
對此,全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)副主席林怡建議落實男性育兒責任。她指出,落實父母育兒假和男性陪產(chǎn)假可以平衡兩性生育用工成本差異,營造有利公平競爭的就業(yè)環(huán)境。
讓女性的就業(yè)路更寬更順暢
在代表委員看來,打破女性就業(yè)“隱形門檻”,應(yīng)為其提供多元培訓(xùn)資源,以技能培訓(xùn)“點亮”就業(yè)路。
全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)副主席張曉蘭注意到,中國女性接受培訓(xùn)的機會較少,且接受培訓(xùn)質(zhì)量不高,培訓(xùn)內(nèi)容和方式也與婦女的需求存在脫節(jié),部分婦女參訓(xùn)后難以與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)和自身職業(yè)發(fā)展意愿有效對接。她認為,應(yīng)為女性提供更多培訓(xùn)資源,中等、高等職業(yè)學(xué)校應(yīng)增設(shè)更多適合女性的專業(yè),加強女性數(shù)字技能、綠色技能、急需緊缺技能人才培養(yǎng)。
“點亮”女性就業(yè)技能的同時,也要為女性創(chuàng)造更多合適的就業(yè)機會。全國政協(xié)委員、中國財政科學(xué)研究院院長劉尚希表示,應(yīng)充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟對特殊困難群體更為友好的特點,利用平臺經(jīng)濟提升女性、長期失業(yè)者、殘疾人等返回勞動力市場的比例。
他還提到,要依托數(shù)字平臺大力開發(fā)時間靈活、自由選擇、無需固定場所的各種獲取收入的機會,賦予勞動者更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自主權(quán),降低勞動力市場門檻,提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)的包容性。
讓女性的職場路更有“硬核”保障
不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件……今年開始實施的新版婦女權(quán)益保障法對就業(yè)性別歧視作了重點規(guī)定,明確了就業(yè)性別歧視情形、救濟渠道和法律責任。在新修訂的婦女權(quán)益保障法實施過程中,用人單位的女職工權(quán)益保障意識進一步提高,但也遇到相關(guān)法規(guī)政策與新版婦女權(quán)益保障法不適應(yīng)的問題。
對此,林怡建議及時修改《勞動保障監(jiān)察條例》等配套法規(guī)政策,將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍,指導(dǎo)各地加強對招聘、錄取、晉職、晉級、培訓(xùn)、辭退等環(huán)節(jié)性別歧視行為的監(jiān)管。
除了以新修訂的婦女權(quán)益保障法為依據(jù),全國政協(xié)委員、中華全國總工會副主席馬璐認為,還需回應(yīng)女性對加強生育保護、享有平等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展機會等方面的訴求。她建議修訂《女職工勞動保護特別規(guī)定》,明確細化產(chǎn)假前工資標準、孕期哺乳期調(diào)崗、產(chǎn)后返崗等相關(guān)規(guī)定。(完)
- 專題:2023全國兩會
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