中國新聞社 2002年11月27日星期三
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運用技巧“把自己賣出去” 職場精英談大學(xué)生求職

2002年11月27日 15:11

  中新網(wǎng)11月27日電 教育部的信息表明,至少212萬大學(xué)生面臨求職的壓力。那究竟怎樣運用技巧成功“把自己賣出去”呢?

  據(jù)中國青年報報道,日前,中華英才網(wǎng)針邀請資深人力資源專業(yè)人士,在北京、上海、廣州、廈門等地12所高校推出“中華校園萬里行·校園風暴”高校巡講活動,對畢業(yè)生進行職業(yè)選擇、自我評價、應(yīng)聘面試、職業(yè)發(fā)展等方面提供指導(dǎo)。

  明基廣州分公司經(jīng)理潘渤在華東理工大學(xué)結(jié)合自己的工作實踐,告訴應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該以“樂在工作”的心態(tài)去對待即將從事的職業(yè),因為“快樂的情緒會進一步轉(zhuǎn)化為對工作的投入與承諾,而不輕言放棄”。

  同時,在職業(yè)選擇上,他建議畢業(yè)生“選擇能讓你發(fā)揮專長的行業(yè)”,而不是在實現(xiàn)別人的愿望。除此之外,畢業(yè)生還應(yīng)該培養(yǎng)正確的價值觀,對于即將加入的公司、組織和團隊,除了創(chuàng)造價值外,更為重要的是盡全力創(chuàng)造附加價值。在明基公司,對新人的三項評估標準是:知識(20%)、技能(40%)、態(tài)度(40%)。

  萬科集團人力資源部副總經(jīng)理付凱在華南理工大學(xué)演講時表示,希望所有面臨職業(yè)選擇的畢業(yè)生保持一顆平常心,理性、務(wù)實、客觀地去判斷和思考,在面試時適當?shù)乇憩F(xiàn)出自己具有適應(yīng)性與自我學(xué)習發(fā)展的能力,能坦白表達真實想法,但不要太過于關(guān)注薪金。

  他建議畢業(yè)生們在求職時不要將目光鎖定在一個很小范圍內(nèi),因為“不管怎樣,讓自己選擇余地多些總不是壞事”。如果應(yīng)聘落選了,畢業(yè)生大可不必對自己失去客觀的認識,只要“不斷地去射門,終能進球”。

  中華英才網(wǎng)總裁張杰賢在同濟大學(xué)演講時,詳細介紹了如何設(shè)計有效的簡歷。他建議學(xué)生運用求職面試的技巧成功地“把自己賣出去”。譬如簡歷,切忌像一封家信,像一篇抒情詩,像一本連環(huán)畫,像一張名片,像一份自卑的乞討文書,像一責令狀(驕傲),從頭到尾也找不到聯(lián)系地址和電話。(劉勇)


 
編輯:李艷敏
 

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