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 中國老板收入知多少?

年薪增長超過三成

  “中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)”長期關(guān)注國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營者的成長與發(fā)展,每年進行經(jīng)營者的成長與發(fā)展、經(jīng)營者狀況調(diào)查分析,F(xiàn)將其中薪資部分向讀者做一介紹。

  調(diào)查結(jié)果顯示,近三四年來,中國企業(yè)經(jīng)營者的收入水平呈明顯上升趨勢。相比較而言,私營和外商投資企業(yè)經(jīng)營者收入水平較高,股份制和港澳臺投資企業(yè)經(jīng)營者收入水平居中,國有和集體企業(yè)經(jīng)營者收入較低。

從收入數(shù)據(jù)看,企業(yè)經(jīng)營者1995年月平均收入為1024元。1996年為1658元,1997年為2160元,1998年為4054元。1996年--1998年年平均增長幅度為56.4%。

  其中,國有企業(yè)經(jīng)營者月平均收入1996年為1293元,1997年為1478元,1998年為2192元,年平均增長幅度為30.2%;非國有企業(yè)經(jīng)營者月平均收入1996年為2639元,1997年為3408元,1998年為5224元,1999年為7200元。年平均增長幅度為40.7%。

  分析1996年--1999年企業(yè)經(jīng)營者月平均收入的變化趨勢還可發(fā)現(xiàn),樣本企業(yè)的經(jīng)營者月平均收入變動,主要緣于月收入增長,國企及非國企在樣本中的結(jié)構(gòu)變化。其中,月收入增長的因素占34.8%;國企及非國企在樣本中結(jié)構(gòu)變化的因素占16.0%。

  不同所有制企業(yè)經(jīng)營者年薪比較: 1999年,國企經(jīng)營者年薪在1萬元--2萬元之間的,占42.1%;年薪收入5萬元以上的,僅占3.7%。年薪收入低于1萬元的,在國有、集體、私營、股份、外資、港臺澳六種不同所有制企業(yè)中,國有、集體所占份額最多,分別為30.8%和30.3%。

高爾夫球一向是奢侈的運動

  年收入逾5萬元的經(jīng)營者,在外資企業(yè)中最多,占32.4%;緊隨其后的是港澳臺企業(yè)(26.1%)和私營企業(yè)(24.2%);國有企業(yè)所占比例最低,僅有3.7%?梢,國有企業(yè)經(jīng)營者的人力資本價值尚未得到真正體現(xiàn),與其他性質(zhì)企業(yè)經(jīng)營者相比仍有較大差距。

上海經(jīng)理人平均最高

  另據(jù)中國上海人才市場1999年底所作的薪資調(diào)查結(jié)果顯示,高級人才(多為經(jīng)理人)的年薪心理價位與招聘單位的崗位薪金漸趨一致。

  高級人才對應(yīng)聘崗位的年平均期望薪資為:副總經(jīng)理11.6萬元,地區(qū)銷售經(jīng)理10.1萬元,投資經(jīng)理8.7萬元,財務(wù)經(jīng)理8.2萬元,生產(chǎn)經(jīng)理7.1萬元,項目經(jīng)理6.2萬元。質(zhì)監(jiān)經(jīng)理5.6萬元。

  招聘單位的崗位平均年薪為:副總經(jīng)理11.5萬元,銷售經(jīng)理7.5萬元,財務(wù)經(jīng)理7萬元,項目經(jīng)理6.6萬元,市場經(jīng)理6.6萬元,客戶經(jīng)理6萬元,質(zhì)監(jiān)經(jīng)理5.4萬元,人事經(jīng)理4.8萬元。

上市公司老板最滋潤

  不久前,上海某投資諮詢公司發(fā)布《上市公司主要管理者薪酬及持股情況綜合研究報告》。該報告顯示,董事長、總經(jīng)理平均年薪收入水平較高的行業(yè)依次是信息行業(yè)、金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè),分別為13.5萬元、11.1萬元、9.9萬元;較低的行業(yè)依次是重工業(yè)、農(nóng)業(yè),分別是4.1萬元、5.8萬元。

  但各上市公司董事長、總經(jīng)理年薪差距甚大。如科龍電器董事長王國瑞年薪達375萬元,而排名第20位的燃氣股份董事長年薪僅16萬元。前者是后者的23倍。如按地區(qū)分,董事長、總經(jīng)理平均年薪最高的是廣東省,分別為7.9萬元、13.98萬元;最低的是貴州省,分別為1.35萬元、2.4萬元。該報告分析認為,個人收入與經(jīng)濟發(fā)展及各行業(yè)景氣度密切相關(guān)。近年來隨著我國資本市場的發(fā)展。金融業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛,國家信息化進程加快,全球經(jīng)濟一體化也帶動了中國信息技術(shù),網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等高科技行業(yè)的發(fā)展,從而為這些行業(yè)的人才帶來了高收入。 與一般企業(yè)經(jīng)營者不同的是,大部分上市公司經(jīng)營者除年薪收入外,還有為數(shù)不少的持股。由于股價各不相同,因此,上市公司董事長及總經(jīng)理的實際薪酬已很難統(tǒng)一估算。

  另外,從總體上看,中國上市公司經(jīng)營者的報酬結(jié)構(gòu)很不合理,形式單一、可比性差。有關(guān)統(tǒng)計資料顯示,在919家樣本公司中,未領(lǐng)年薪的董事長414人,占45%;未持股的董事長398人,占43.31%;未領(lǐng)年薪的總經(jīng)理66人,占7.18%;未持股的總經(jīng)理348人,占37.89%。這表明,上市公司經(jīng)營者的年薪與持股市值,公司業(yè)績目前僅呈微弱的正相關(guān),甚至是無相關(guān)關(guān)系。

摘自《華商時報》


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