黑哨沒了，嫩哨多了；官哨沒了，錯(cuò)漏判多了。

　　中超戰(zhàn)罷三輪，隨著黑哨、官哨銷聲匿跡，嫩哨、錯(cuò)漏判現(xiàn)象開始呈上升趨勢，隨之引發(fā)的賽場沖突也漸漸露出苗頭。可以看出，中國足協(xié)現(xiàn)有的抽簽選哨制度，還不足以應(yīng)付聯(lián)賽的“高標(biāo)準(zhǔn)”需求，那些沒有“作戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)的裁判在關(guān)鍵場次的關(guān)鍵判罰上，因?yàn)槿鄙佟皽?zhǔn)星”而失誤頻頻。

　　如何解決嫩哨，將錯(cuò)漏判機(jī)率降至最低，韋迪和他的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在正醞釀著推出新政。

　　嫩哨無緣抽簽

　　目前來看，對前三輪出現(xiàn)的嫩哨，韋迪只能采取內(nèi)部處罰的辦法。

　　據(jù)悉，中國足協(xié)將在今天對中超、中甲聯(lián)賽第4至第6輪比賽的裁判員進(jìn)行抽簽選派。在前一階段執(zhí)法中出現(xiàn)明顯錯(cuò)漏判的裁判員，將無緣此次抽簽，被暫時(shí)停止執(zhí)法聯(lián)賽的資格，這其中包括前三輪聯(lián)賽出現(xiàn)明顯問題的裁判。

　　自從本賽季開始實(shí)行裁判抽簽選派制度以來，每一場中超、中甲聯(lián)賽的裁判員都要通過公開抽簽選派，以求避免暗箱操作。不過，從前幾輪比賽來看，爭議判罰還是不時(shí)出現(xiàn)，不少裁判因?yàn)閷ε辛P尺度掌握得不是太好，出現(xiàn)了一些明顯的誤判、漏判，隨之引發(fā)了各俱樂部和球迷對裁判業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)的懷疑。

　　對于裁判員在執(zhí)法過程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，足協(xié)現(xiàn)在只能采取停哨的處罰。一位裁判評議組成員向記者透露，“足協(xié)裁委會(huì)將召開裁判工作評議會(huì)進(jìn)行討論，再對這些有爭議的判罰作出結(jié)論。在此之前，部分存在爭議判罰的裁判員將暫時(shí)無緣新一輪的執(zhí)法抽簽�！边@些出現(xiàn)問題的裁判中，包括胡鵬春，黃燁軍、鄭煒祥等裁判。

　　中超首輪，胡鵬春把陜西隊(duì)的進(jìn)球誤判為無效，直接改變了陜西隊(duì)與實(shí)德隊(duì)的比賽結(jié)果。上周末申花迎戰(zhàn)綠城，邊裁鄭煒祥的判斷有誤，導(dǎo)致綠城官員當(dāng)場向比賽監(jiān)督和裁判監(jiān)督進(jìn)行口頭申訴，而崔大林賽后也直接批評了裁判的判罰。

　　中甲賽場也受嫩哨之害。在廣州恒大與上海中邦的比賽中，恒大的一個(gè)進(jìn)球被誤判為無效，同時(shí)，裁判還漏判了一個(gè)點(diǎn)球。目前，足協(xié)裁委會(huì)已經(jīng)收到了恒大方面的申訴書。

　　醞釀裁判分級

　　從長遠(yuǎn)來看，內(nèi)部處罰還不足以徹底解決嫩哨帶來的難題。據(jù)悉，足協(xié)現(xiàn)正醞釀裁判分級制度和高薪養(yǎng)廉的策略，來提高裁判的執(zhí)法水平。

　　想當(dāng)初，為了確保聯(lián)賽執(zhí)法的公平公正，韋迪才決定采用抽簽方法確定中超前3輪裁判安排，但這個(gè)問題現(xiàn)在確實(shí)引發(fā)了一些弊端，以中超前3輪為例，一共23場比賽，竟然出現(xiàn)了103張黃牌和5張紅牌。同時(shí)，一些年輕裁判也背負(fù)著極大的心理壓力。由于要被迫執(zhí)法焦點(diǎn)比賽，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的他們很難駕馭比賽場面。

　　在這種情況下，足協(xié)正在研究裁判分級制度，韋迪已經(jīng)明確向記者表示，“我們可能會(huì)對裁判進(jìn)行分級，讓制度更加完善�！蓖瑫r(shí)，他在總結(jié)前三輪的中超聯(lián)賽的執(zhí)法時(shí)，對裁判們的工作進(jìn)行了“安慰”。他說，“我們認(rèn)定(錯(cuò)漏判)基本屬于技術(shù)類，有的屬于臨場執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)太少，是經(jīng)驗(yàn)積累的問題”。

　　據(jù)悉，除了研究裁判分級制度，足協(xié)還在考慮提高裁判的薪酬。在接受新華社采訪時(shí)，韋迪透露，如果資金能落實(shí)，足協(xié)可能會(huì)采取高薪養(yǎng)廉的策略，讓每個(gè)裁判珍惜自己每一場執(zhí)法的機(jī)會(huì)。按照韋迪的設(shè)想，中超主裁單場執(zhí)法所得可能達(dá)到1萬元�！捌鸫a讓裁判覺得努力付出后得到了應(yīng)有的回報(bào)，”韋迪說,他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，裁判的酬金要和裁判考評相匹配。“我們要研究具體辦法，一個(gè)是在選派裁判上保證其執(zhí)法的水平，堅(jiān)持公開透明、比賽隊(duì)參與的抽簽方式，再一個(gè)就是解決裁判的評價(jià)問題和激勵(lì)問題”。