王寶泉辭職引起女排危機大爆發(fā) 復興之路在何方

　　國家體育總局排球運動管理中心今天上午正式對外宣布，中國女排主教練王寶泉因病辭職的請求已獲批準。上任僅5個多月就黯然辭職，王寶泉也取代了他的前任蔡斌，成為中國女排歷史上在位時間最短的主教練。這一消息令人震驚，更令人反思。2008年北京奧運會結束以來，曾經(jīng)無限榮耀的中國女排卻連連爆出令人扼腕的事情，諸如兩負日本隊、輸泰國隊，蔡斌執(zhí)教了一年就“下課”，王寶泉執(zhí)教了五個月便“請辭”等等。今天的中國女排，仿佛一個惡病纏身的人，隨時都會發(fā)出令人痛心的呻吟，但仔細回想起來，女排如今的積重難返不過是早幾年即已暴露的小病小災最終的累積和疊加。

　　近兩天媒體中廣泛流傳的王寶泉請辭的消息今天終于得到了排管中心的證實，從排管中心今天公布的信息看，王寶泉在8月29日，即女排大獎賽總決賽結束的當天就遞交了辭職報告，國家體育總局則在9月1日做出了同意的批復。從3月25日上任至今，王寶泉的帶隊成績有喜有憂，但并未招致太多的質疑，是什么讓王寶泉最終失去了繼續(xù)執(zhí)教中國女排的信心呢？除去他在辭職報告中寫到的，“自己的身體狀況和精神狀態(tài)，不能適應中國女排主教練這一工作要求”外，巨大的精神壓力和重振女排的難度遠遠超出想象，可能才是導致王寶泉放手離去的主要原因，正像有業(yè)內人士分析的那樣，王寶泉確實身體狀況欠佳，但中國女排“病”得更重。

　　2008年北京奧運會結束以后，中國女排經(jīng)歷了一場人員“大換血”，從主教練陳忠和，到主力隊員馮坤、趙蕊蕊、周蘇紅、楊昊等全部離隊，人員調整之徹底世所罕見。新任主教練蔡斌于2009年2月組建了以魏秋月、王一梅、薛明、李娟、馬蘊雯等為主力的新女排，正像王一梅所說的那樣，“自己感覺就像是從老大姐們的庇護下，一下子走到了前臺，肩負起全部責任�！�

　　這樣一支無論是技術能力還是經(jīng)驗閱歷都與陳忠和時代的中國女排相去甚遠的隊伍，很快就開始為年輕“買單”了。

　　2009年6月的意大利邀請賽上，中國女排在三天內兩負日本隊，震動全國；兩個多月后的亞錦賽，中國女排又留下了歷史上首次負于泰國隊的紀錄。這場被中國球迷視作奇恥大辱的失利，也直接導致蔡斌引咎辭職。

　　今年3月，王寶泉接替蔡斌出任中國女排主教練。此時，王寶泉面對的輿論壓力已經(jīng)相對減輕了很多，因為女排的實力大不如前已成為國人的共識。不過，人們對王寶泉的期望依然很高，這一點，王寶泉心里十分清楚，他因此也發(fā)下了“就算付出生命的代價也要讓中國女排重現(xiàn)輝煌”的重誓。

　　王寶泉的目標是要帶領眼前這支中國女排在2012年倫敦奧運會上取得不低于北京奧運會的成績，也就是至少奪得一枚銅牌，但通過剛剛結束的世界女排大獎賽總決賽看，基本功差、缺少核心隊員、沒有技戰(zhàn)術特色的中國女排要想重新躋身世界一流行列，在短期內是不可能實現(xiàn)的。

　　王寶泉曾在上任時表示，如有可能，將邀請馮坤、周蘇紅等老將重返國家隊，而蔡斌也曾感嘆，如果隊中有一兩個經(jīng)驗豐富的老將，中國女排也不至于在面對困難的時候缺乏斗志，使得教練的指揮無法奏效，隊伍處于失控狀態(tài)。

　　這實際上要回溯到2004年雅典奧運會前后，原本應提上日程的年輕隊員培養(yǎng)工作被耽擱了。當時，陳忠和麾下的馮坤、周蘇紅、楊昊等主力隊員已經(jīng)或多或少出現(xiàn)了傷病，從中國女排的長遠發(fā)展考慮，補充新鮮血液已是當務之急。不過，當時作為世界冠軍和雅典奧運冠軍的中國女排正是萬眾矚目的焦點，比賽成績稍有閃失都會引來眾多球迷的不滿，而隊伍自身也無法正視眼前利益與長遠發(fā)展的矛盾。事實證明，在2008年北京奧運會上，中國女排幾乎是由在雅典奧運會上奪冠的原班人馬奪取了銅牌，年輕隊員鮮有鍛煉機會。

　　實際上，在分析中國女排目前所遇到的困難時，不少業(yè)內人士都表示：人材斷檔是關鍵因素，而這必須追究中國女排管理部門的決策失誤。當人們看到今日的中國女排常常在比賽中潰不成軍，看到主教練接連“下課”或“請辭”的怪現(xiàn)狀時，也應該看到，在以馮坤、趙蕊蕊、周蘇紅為代表的“黃金一代”與現(xiàn)在的這批“年輕一代”之間，中國女排缺少了整整一代人的銜接。

　　更應該看到的，是中國女排在更廣的范圍內所必須面對的發(fā)展困難。今年，中國少年女排參加了青奧會亞洲區(qū)資格賽，結果以0∶3負于日本隊，失去了參加青奧會的資格。實際上，日本少年女排并非世界強隊，她們最終在青奧會上名列第四，實力相比部分歐美傳統(tǒng)強隊尚有較大差距。這提醒中國女排，無論是成年隊還是后備梯隊，整體實力全面下滑已是不爭的事實。

　　中國女排的復興，既不能指望主教練的更換，也不能指望幾名國家隊老隊員的復出。長遠發(fā)展規(guī)劃和完備的后備人才培養(yǎng)體系才是實現(xiàn)一支隊伍長盛不衰的關鍵，相關管理部門的眼里不能再只盯著奧運獎牌。

　　本報北京9月2日電