中新網11月27日電 臺灣上班族最害怕的“凍薪”處境，恐怕成常態(tài)。臺當局“主計處”26日公布2006年“受雇員工動向調查”及“勞動報酬調查”。結果顯示，有77%企業(yè)沒給員工調薪，是連續(xù)第五年維持在近八成的高檔；而且，薪資負增長情況嚴重，約三分之二的服務業(yè)行業(yè)負成長，制造業(yè)的比例則為近一半。

　　據臺灣《中國時報》報道，今年島內上班族的薪資也不樂觀。104人力銀行公關經理表示，這個調查數字符合實際情況，而且今年的狀況也是如此，104人力銀行詢問廠商今年的調薪打算，結果只有兩成表示會加薪，四成表示會采取依績效決定的“浮動薪制”。

　　調查指出，薪資未調比例最高的行業(yè)，第一名是礦業(yè)，95%廠商表示沒調薪水；其它服務業(yè)的比例為85%，次之；醫(yī)療保健服務業(yè)的比例為83%，居第三。但也不是所有行業(yè)都慘，理財當紅，金融及保險業(yè)就有68%廠商表示有調升薪資，比例最多；水電燃氣業(yè)的比例為40%，居次；專業(yè)科學及技術服務業(yè)的比例為26%，居第三。

　　至于勞動報酬方面，調查指出，2006年島內工業(yè)及服務業(yè)受雇員工每人每月平均薪資(含每月領的經常性薪資與包含加班費、分紅等的非經常性薪資)為44107元新臺幣，較上年增加1.1%。不過，這尚未算上物價因素；如果扣除物價上漲，薪水族薪資實際沒有變化。

　　但仔細觀察個別行業(yè)，進一步發(fā)現支撐臺灣近七成產值的服務業(yè)，很多薪資還“倒退”。有三分之二的服務業(yè)薪資負成長。

　　專業(yè)人士指出，臺灣制造業(yè)因為出口暢旺，產生“薪資連動效應”，其實是有加薪空間；但服務業(yè)在內需不振的情況下，加薪困難；而根據調查，“只有業(yè)務、研發(fā)這類與績效連動、知識密集型的行業(yè)會加薪�！�

　　他指出，臺灣制造逐漸成熟，能增加的就業(yè)機會有限，加上年輕人普遍學歷越來越好，已經不愿意再到制造業(yè)，往往會選擇朝服務業(yè)發(fā)展，這是社會流動和社會價值的改變。