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    基金業(yè)"人才荒":基金經(jīng)理?xiàng)?公募"投"私募"(4)
2010年06月07日 09:58 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  對(duì)此,華泰柏瑞基金公司總經(jīng)理陳國(guó)杰也表示贊同。他在接受記者采訪時(shí)表示,“股權(quán)激勵(lì)確實(shí)是相對(duì)較好的工具,其實(shí),這一方法在國(guó)外的基金行業(yè)也相當(dāng)普遍,例如擁有股權(quán)的員工要到3至4年后才能行使,以確保員工對(duì)公司和投資人的承諾是長(zhǎng)期的!

  美國(guó)久負(fù)盛名的大型基金公司F idelity的股權(quán)結(jié)構(gòu)中,家族持股49%,員工持股51%,而Invesco景順集團(tuán)中也有40%的股權(quán)為員工持有!皬暮M饣鸸芾硇袠I(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的結(jié)果也能看到,股權(quán)激勵(lì)的存在,能進(jìn)一步鼓勵(lì)基金公司的員工用長(zhǎng)線的眼光來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作。這一點(diǎn)無(wú)論對(duì)投資人、對(duì)員工本人、對(duì)基金公司來(lái)說(shuō),都是多贏的!标悋(guó)杰說(shuō)。

  謝衛(wèi)建議,基金公司在開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)時(shí)可新老并重:一方面可以考慮允許具備條件的基金從業(yè)人員等專業(yè)人士參與新基金公司的發(fā)起和設(shè)立;另一方面,對(duì)于已經(jīng)成立的老基金公司,可以通過(guò)股權(quán)激勵(lì)鼓勵(lì)員工持股。

  楊文斌指出,將來(lái)私募進(jìn)入《基金法》可能有助于平衡兩者關(guān)系。目前私募基金在組織形式上已受到監(jiān)管,比如信托制受到信托法約束、有限合伙制受有限合伙法約束,但其在從業(yè)資格上并不受任何監(jiān)管!袄孑斔汀薄袄鲜髠}(cāng)”等行為應(yīng)該是整個(gè)基金業(yè)都杜絕的現(xiàn)象,如果私募基金公司不受監(jiān)管,對(duì)基金經(jīng)理沒(méi)有審核限制,將來(lái)規(guī)模壯大后極有可能爆發(fā)較大問(wèn)題。以香港地區(qū)為例,目前不論是公募基金還是私募基金都必須拿到“第9類牌照”,但進(jìn)行公募業(yè)務(wù)的資格要求相對(duì)更高。內(nèi)地也可借鑒這一方法對(duì)私募基金進(jìn)行約束,在某些方面適度寬松,如在申請(qǐng)后可允許私募基金經(jīng)理投資股市,但每次操作前必須申報(bào)等。

  隨著新《基金法》即將出臺(tái),私募基金監(jiān)管法規(guī)增加入冊(cè)幾乎可以肯定,屆時(shí)新的法規(guī)有何限制成為基金業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)!拔磥(lái)私募基金加強(qiáng)監(jiān)管是必然趨勢(shì),這和國(guó)外對(duì)沖基金的發(fā)展路徑相一致!币晃换鸾(jīng)理說(shuō)。(張漢青 桑彤)

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【編輯:李瑾】
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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