28歲女白領(lǐng)小A在公司遭到日籍上司性騷擾，公司就此事召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，出席會(huì)議的女工會(huì)委員竟提出要以曠工為由開(kāi)除小A。小A的遭遇讓人對(duì)外資企業(yè)的工會(huì)制度產(chǎn)生懷疑。

　　昨日，該女工會(huì)委員接受了記者電話采訪，稱(chēng)“整個(gè)事情是無(wú)心之舉”。廣州市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將對(duì)此事進(jìn)行調(diào)研。而廣州市的勞動(dòng)法律界專(zhuān)家肖勝方則認(rèn)為，工會(huì)任職人員，作為員工選舉的代表，根本無(wú)權(quán)主動(dòng)提出動(dòng)議開(kāi)除員工。

　　今年3月，28歲的女白領(lǐng)小A，將原工作單位——廣州森六塑件有限公司(日企)的日籍上司橫山宏明告上法庭，理由是橫山宏明對(duì)其進(jìn)行性騷擾。法院判決小A勝訴，并判處被告書(shū)面賠禮道歉，賠償精神損害撫慰金3000元。該案成為廣州首例勝訴的性騷擾案。

　　小A說(shuō)，2008年12月26日，在公司舉行的年終忘年會(huì)上，日籍上司橫山宏明借機(jī)對(duì)其又摟又抱、卡脖子、摸胸部。想到之前橫山宏明就多次對(duì)自己動(dòng)手動(dòng)腳，小A決定向公司高層投訴。2009年1月6日，小A向森六公司的三栗總經(jīng)理投訴。公司次日召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)。協(xié)調(diào)會(huì)上有兩名中國(guó)籍工會(huì)委員參加，但是其中一名男委員幾乎沒(méi)說(shuō)話，而女委員則提出要以曠工為由開(kāi)除小A。而這名女委員還身兼工會(huì)副主席、婦女委員會(huì)委員和公司一行政部門(mén)的副部長(zhǎng)三職。同年1月22日，小A接到了開(kāi)除通知。

　　工會(huì)委員怎么能不幫員工說(shuō)話？小A的遭遇引起一些網(wǎng)友的不滿。

　　昨天，記者與這名女委員取得了聯(lián)系，起初她在電話中稱(chēng)打錯(cuò)了不愿接受采訪。在記者短信邀約后，她打回電話態(tài)度誠(chéng)懇，稱(chēng)整個(gè)事情本是無(wú)心之舉。當(dāng)時(shí)在會(huì)上自己并沒(méi)有說(shuō)過(guò)要開(kāi)除女工，只是說(shuō)由于小A曠工，如果按照公司規(guī)定應(yīng)該予以辭退之類(lèi)的話。

　　她還同時(shí)否認(rèn)自己是工會(huì)副主席和工會(huì)委員。但是，在小A性騷擾案件中被告方在法庭上提交的證據(jù)顯示，該名女士確實(shí)出席了會(huì)議，而且身份就是工會(huì)委員。

　　外企工會(huì)委員究竟為誰(shuí)說(shuō)話？ 廣州市總工會(huì)將對(duì)此事調(diào)研

　　小A稱(chēng)，在公司組織的那次協(xié)調(diào)會(huì)上，出席會(huì)議的工會(huì)委員不僅沒(méi)有幫她說(shuō)話，甚至還在會(huì)上說(shuō)出“總經(jīng)理百忙之中主持會(huì)議是給面子”、“以曠工理由開(kāi)除受侵犯女職工”等言論。

　　對(duì)于工會(huì)委員的如此言論，廣州市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示，若森六公司該女士以工會(huì)副主席的身份提出要辭退女工的話，則不符合相關(guān)規(guī)定。因?yàn)楣��?huì)主席不能兼管人事，無(wú)權(quán)提出炒掉員工。

　　廣州市總工會(huì)負(fù)責(zé)人表示，此事需要經(jīng)過(guò)調(diào)研再作進(jìn)一步處理。