北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心昨天發(fā)表了《中國職場性別歧視狀況研究報(bào)告》。報(bào)告顯示:招聘中基于性別的歧視依然嚴(yán)重,平均每4個(gè)女性被調(diào)查者就有1個(gè)因自己的性別而被用人單位拒絕錄用。調(diào)查還顯示,學(xué)歷越高的女性求職被拒率也呈升高的態(tài)勢。
該報(bào)告基于北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心“中國職場反性別歧視”課題組的問卷調(diào)查與訪談而撰寫。課題組用一年時(shí)間分4次對國內(nèi)職場人群做了3000份問卷調(diào)查,共回收2979份問卷,其中有效問卷2707份,有效率達(dá)90.97%。
“本次調(diào)研旨在從招聘狀況、崗位、薪酬及待遇、職場升遷、職場性騷擾、退休狀況五方面來了解中國職場性別歧視現(xiàn)狀。”報(bào)告主要撰寫者之一李瑩律師介紹說。
據(jù)了解,這是國內(nèi)首份系統(tǒng)反映職場性別歧視狀況的調(diào)查報(bào)告。
報(bào)告調(diào)查發(fā)現(xiàn),平均每25個(gè)女性被調(diào)查者中有1個(gè)被迫簽訂帶有“禁婚”、“禁孕”條款的勞動(dòng)合同。28%的被調(diào)查者表示,從事相同工作時(shí),用人單位招聘男女成績存在明顯不平等情況。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),平均每5人中就有1人表示其所在單位不愿錄用育齡尚未生育的女性。
超過五分之一(20.9%)被調(diào)查者表示其所在單位存在“三期”(孕期、產(chǎn)期和哺乳期)內(nèi)強(qiáng)迫女性調(diào)崗降薪情況,而“三期”內(nèi)遭到強(qiáng)迫解雇的占到11.2%。同時(shí),15%的被調(diào)查者明確表示單位存在男女同工不同酬現(xiàn)象。
報(bào)告指出,男女在職場待遇和職場升遷方面差異明顯。33.9%的被調(diào)查者表示,單位男職工提拔機(jī)會(huì)比女職工多。超過半數(shù)(52.1%)被調(diào)查者認(rèn)為“女性照顧孩子和承擔(dān)家務(wù),會(huì)對提升機(jī)會(huì)造成影響”。
調(diào)查顯示,性騷擾阻礙職場女性發(fā)展。平均約每20個(gè)女性就有一個(gè)經(jīng)歷過身體騷擾。數(shù)據(jù)還顯示,平均每25個(gè)女性被調(diào)查者中就可能有一個(gè)曾在單位遭到過強(qiáng)行性行為。此外,四成以上單位沒有禁止性騷擾的規(guī)定。
勞動(dòng)力市場供過于求被視作女性職場性別歧視主要原因。持這一觀點(diǎn)的人數(shù)占被調(diào)查總?cè)藬?shù)一半以上(50.1%);而選擇“女性承擔(dān)家務(wù)較多而影響工作”人數(shù)占到45.1%;
對于女性被調(diào)查者遭遇職場性別歧視后的選擇進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),無奈忍受的占25.6%,與單位據(jù)理力爭的占26.5%,向相關(guān)部門投訴的占32.4%,而向法院提起訴訟的只占16.9%。
報(bào)告還顯示,近六成受訪者認(rèn)為“女職工退休年齡比男職工早”并非歧視。
“反職場性別歧視需要全社會(huì)樹立男女平等的就業(yè)意識(shí)!北本┐髮W(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心主任郭建梅說,“只有立法才是消除職場性別歧視最有力和最根本的途徑!(記者王瑜)
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