因提供偽造的診斷證明，騙單位休了16天病假，謝女士被單位以曠工為由解除了勞動關系。由于一張請假條上寫有“假病假兩周”字樣，謝女士認為她請假時已明示單位所請病假是虛構的，因此要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金。記者上午獲悉，該案經海淀法院審理駁回了謝女士的訴訟請求。

　　記者從法院獲悉，今年2月21日，謝女士向東陶公司遞交休假申請表，休假原因一欄載明“假病假兩周”，后有單位主管人員簽章確認。謝女士同時提交了醫(yī)院診斷證明，但該證明關于醫(yī)囑需病休部分系謝女士自行添加。庭審中，謝女士認為自己的休假申請表中載明“假病假兩周”，說明申請病假時她就已明示單位所請病假是虛構的。

　　海淀法院經審理認為，如果謝女士主張申請病假時提交的“假病假兩周”的病假申請書已主動向單位說明所請病假為虛構屬實，那么謝女士無需再行提交變造的醫(yī)院證明，因此謝女士的上述主張明顯缺乏誠信，有悖于通常情理，法院對此不予采信。(記者張蕾 通訊員吳晶晶）