草案亮點

　　1、企業(yè)有無為職工交社保，必須公開；

　　2、不得拖延集體合同談判，時限為十個工作日；

　　3、工會經(jīng)費不得挪作單位福利；

　　4、檢察機關(guān)可支持職工訴訟；

　　5、在深圳工作的港澳臺人員和外籍員工可加入深圳工會。

　　在不少企業(yè)，工會主席往往由企業(yè)副總級別的人擔任，這一做法可能將被禁止。目前，深圳市對《工會法》實施辦法進行修訂，草案已提交市人大常委會審議。草案對工會組建、工會維權(quán)及權(quán)利、義務(wù)等作了更為具體的規(guī)定。

　　工會組建率和職工入會率不高

　　為何要修改《工會法》實施辦法？市人大內(nèi)務(wù)司法委員會主任傅倫博說，隨著社會結(jié)構(gòu)、社會組織形式、社會利益格局發(fā)生深刻變化，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)面臨諸多新課題，使得工會工作面臨新挑戰(zhàn)。

　　具體而言，近年來工會組建備受關(guān)注，而深圳工會的組建率和職工入會率仍有差距。根據(jù)市總工會的統(tǒng)計，截至去年12月，深圳市共有基層工會33808個，工會會員303.8萬人，相對于全市12萬多家企業(yè)和800多萬名職工，組建率和職工入會率都不高。傅倫博說，由于體制和機制的原因，工會沒有很好發(fā)揮維護職工合法權(quán)益的作用，需要法律法規(guī)予以強化。

　　阻撓建工會將交兩倍籌備金

　　近年來，屢屢發(fā)生一些大型企業(yè)拒建工會的例子，對此，新修訂的草案也進行了強化。草案規(guī)定，有職工25人或工會會員10人以上的用人單位，應(yīng)單獨建立基層工會委員會。工會籌建期間，市總工會根據(jù)一定比例收取建會籌備金，工會建立之后再返還給單位工會。

　　草案規(guī)定，用人單位如果妨礙職工加入工會，拒絕提供工會籌備機構(gòu)辦公條件或拒絕進行組建工會協(xié)商，市總工會將收取其兩倍籌備金，以示懲處和督促；用人單位如果妨礙工會開展工作，比如詆毀工會、不及時繳納工會經(jīng)費、拖延集體談判等，會被公開譴責(zé)。

　　10名會員可申請罷免工會主席

　　在不少企業(yè)，往往是企業(yè)一名副總擔任工會主席，這一做法被認為工會難以起到維護員工利益的作用。對此，修訂草案明確規(guī)定用人單位的法定代表人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及同類職務(wù)人員和財務(wù)、人事部門負責(zé)人乃至他們的配偶和近親屬，不得擔任工會主席、副主席等職務(wù)。

　　草案對罷免工會主席也作了規(guī)定，工會會員10人以上或全體會員10%以上聯(lián)名，有權(quán)提出罷免工會主席、副主席等的書面建議，不過罷免案須經(jīng)會員大會全體代表過半數(shù)通過才能生效。(記者 孫天明)