十一長假結(jié)束了，有勞動者反映，單位對假期加班沒有全額支付加班費，而是以節(jié)后補休等方式代替。對此，勞動保障監(jiān)察部門指出，在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。

　　按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

　　10月4日至7日為勞動者法定休息日，如果用人單位在此期間安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資。而且，加班工資的基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　長沙市勞動保障監(jiān)察支隊有關(guān)負責人表示，對拒不兌現(xiàn)加班工資的企業(yè)將嚴肅查處。如果勞動者的節(jié)日加班工資被克扣，可撥打全省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一投訴電話12333反映，也可撥打本報熱線0731-5571188，本報將及時把投訴轉(zhuǎn)達給勞動保障監(jiān)察部門。

　　長沙市勞動保障監(jiān)察支隊有關(guān)負責人表示，每逢長假放假前，關(guān)于節(jié)假日加班費的咨詢電話非常多，但節(jié)后的相關(guān)投訴卻很少。拖欠加班費的現(xiàn)象在服務(wù)行業(yè)較為明顯，但絕大多數(shù)受害員工擔心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。

　　這位負責人提醒，如果節(jié)日加班工資被克扣，可立即投訴。勞動保障部門不僅要維護投訴人的合法權(quán)益，還要對有關(guān)單位依法作出處罰。(羅群 李柯夫）