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調查顯示:香港雇主為員工提供管理培訓意愿下降

2006年05月17日 08:59

  中新社香港五月十六日電 (記者 張紅)香港十六日公布的一項調查結果顯示,香港中小企業(yè)在本地和中國內地聘用的管理人員中,超過七成未曾接受過管理培訓,更有三分之二左右的企業(yè)未來三年不會向現(xiàn)職管理人員提供管理培訓。

  香港職業(yè)訓練局轄下的管理及督導訓練委員會于二00五年底進行一項大型調查研究,在香港八個主要行業(yè)的三萬一千四百六十間中小型企業(yè)中以隨機抽樣方式訪問逾千間機構,分析香港管理及督導人員現(xiàn)時及未來三年的管理才能及訓練需求,并首次將調查范圍擴展至內地。

  調查結果顯示,未來三年香港管理人員所需要的主要才能依次為訓練與輔導下屬(百分之四十七點四五)、責任感(百分之四十七點二九)及溝通技巧(百分之四十七點零九);而督導人員所需的主要才能依次為溝通技巧(百分之六十二點九九)、責任感(百分之六十二點七)及關心、照顧客戶需求(百分之五十一點六五)。至于內地方面,無論是香港企業(yè)在內的管理人員還是督導人員,“責任感”都上升為其應該具備的最主要才能,比例分別高達百分之六十一點三八和七十二點四八。

  負責該項調查的香港中文大學管理系副教授區(qū)玉輝博士在解釋這種差別時認為,香港與內地處于不同的經(jīng)濟發(fā)展階段,香港企業(yè)在本地和內地設置的機構各有分工、要求也不同,特別是兩地員工的職業(yè)精神和職業(yè)素質尚存一定差距,因而形成管理才能需求上的差異。

  調查發(fā)現(xiàn),超過七成的管理及督導人員(分別為百分之七十二點五及七十七點七)未曾接受過管理培訓,便獲委聘或攫升至現(xiàn)時擔任的職位;但只有三分之一的機構表示會在未來三年向現(xiàn)職管理人員及督導人員提供管理培訓,表示不會提供培訓的分別達百分之六十三點九和六十七點一,情況令人憂慮。

  另外,相對過去兩次調查(一九九九年和二00一年),受訪機構減少了“培訓經(jīng)費預算”,并較以往更不愿意增設本身的“培訓中心”和“兼職及全職培訓人員”。受訪機構不為員工安排正式管理培訓的三個最普遍的原因為:“已有足夠受過良好訓練的員工”、“人手不足”以及“資源不足”。

  針對調查結果,委員會建議香港雇主投放更多資源于員工的管理培訓,并應對駐內地的管理及督導人員提供有針對性的培訓設計(完)

 
編輯:杜燕】
 


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