頻 道: 首 頁 |新 聞|國(guó) 際|財(cái) 經(jīng)|體 育|娛 樂|港 澳|臺(tái) 灣|華 人|科 教|圖 片|圖片庫|時(shí) 尚
汽 車 |房 產(chǎn)|視 頻|商 城|供 稿| 產(chǎn)經(jīng)資訊 |出 版|廣告服務(wù)|演出信息|心路網(wǎng)
■ 本頁位置:滾動(dòng)新聞
關(guān)鍵詞1: 關(guān)鍵詞2: 標(biāo)題: 更多搜索
【放大字體】  【縮小字體】
《中華文摘》文章:小心職場(chǎng)“多動(dòng)癥”

2005年02月24日 21:48

  (聲明:刊用中國(guó)《中華文摘》稿件務(wù)經(jīng)書面授權(quán))

  在工作生活中有許多職場(chǎng)新人,他們由于各種原因繁跳槽,不僅跳躍在不同的城市之間。他們像是患了“多動(dòng)癥”的孩子,從不消停。

  “多動(dòng)癥”之典型病號(hào)

  安妮大學(xué)畢業(yè)后,在上海這個(gè)大都市找了份和自己專業(yè)對(duì)口的會(huì)計(jì)工作?刹痪煤螅桓势降畹乃蛔”本┪幕瘹庀⒌恼T惑,沖破重重阻力殺到了北京。在這個(gè)具有挑戰(zhàn)性的城市,她籌劃著自己的現(xiàn)在和未來。

  當(dāng)稍微有了一些積蓄的時(shí)候,安妮又開始尋找自己喜歡的工作。在終于找到一家中意的公司,正準(zhǔn)備踏踏實(shí)實(shí)大干一場(chǎng)的時(shí)候,她卻又碰到了不“中意”的人。復(fù)雜的人際關(guān)系讓安妮“呼吸”困難,在“嚴(yán)重缺氧”的情況下,她選擇了逃離。

  安妮離開了北京去廣州發(fā)展,因?yàn)樗J(rèn)為那是一個(gè)更有挑戰(zhàn)性且充滿情調(diào)的城市,還有那溫潤(rùn)的氣候和美麗的珠江……

  “多動(dòng)癥”之臨床表現(xiàn)

  動(dòng)力強(qiáng):職業(yè)動(dòng)力比較強(qiáng),永遠(yuǎn)不滿足于既有的生存狀態(tài)。當(dāng)覺得自己可以向更高層前進(jìn)時(shí),永遠(yuǎn)不會(huì)為了眼前的利益而裹足不前,他們永遠(yuǎn)斗志昂揚(yáng)。

  追求高:對(duì)自己有較高的要求,會(huì)努力去補(bǔ)充自己的核心能量,而不是浮于表面,夸夸其談,有要求完美的傾向。

  方向弱:職業(yè)方向感弱,他們不停地飄蕩,但是找不到一個(gè)可以施展自己才能的平臺(tái)和一個(gè)比較穩(wěn)定的生活。

  耐不住寂寞:更多地考慮自己想要什么,在目前這份工作中能得到什么,能給這份工作創(chuàng)造多少價(jià)值。當(dāng)難以發(fā)揮自己的潛力,糾纏于人際關(guān)系之中或者陷入重復(fù)性的工作中時(shí),他們會(huì)忍耐不住暫時(shí)的寂寞,選擇“活動(dòng)一下”。

  “多動(dòng)癥”之專家診斷

  當(dāng)你遇到“多動(dòng)癥”問題時(shí),你需要檢測(cè)一下自己的組織歸屬感。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn),“多動(dòng)”的原因是缺乏組織歸屬感。組織歸屬感的形成是組織和個(gè)人雙方配合的結(jié)果,不同年齡的人對(duì)組織的需求也不同,如果人的需求過高,從組織那里獲取不到想得到的東西,容易出現(xiàn)失望、沮喪、悲觀等一系列負(fù)面情緒。另外,目前的企業(yè)在人才管理方面也存在“短視”現(xiàn)象,只是從當(dāng)年的業(yè)績(jī)上評(píng)估一個(gè)人,而不能長(zhǎng)遠(yuǎn)地為個(gè)人的發(fā)展著想,這樣容易影響一個(gè)人的歸屬感。

  當(dāng)你遇到“多動(dòng)癥”問題時(shí),你需要檢測(cè)一下自己的人際親和度。有的人親和度過強(qiáng),非常在意人際關(guān)系,就可能會(huì)隨著別人的變動(dòng)而動(dòng)搖。例如:換了上司、來了新同事、辦公室好友辭職……可能你也因此而換了工作,如何避免同事排擠和被同事排擠,必然有其原因。

  當(dāng)你遇到“多動(dòng)癥”問題時(shí),你還要檢測(cè)一下自己有沒有明確的職業(yè)方向感和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。缺乏規(guī)劃是“多動(dòng)癥”群體不能跳槽的普遍原因。沒有明確的職業(yè)發(fā)展通道,使得他們?cè)邶嫶蟮氖袌?chǎng)信息面前處于被動(dòng)選擇的狀態(tài)。也因?yàn)闆]有規(guī)劃,有些時(shí)候個(gè)人過分張揚(yáng),個(gè)人需求不切實(shí)際,信念就常常動(dòng)搖。

  “多動(dòng)癥”之良藥苦口

  一般而言,在工作頭兩年,最好不要?jiǎng),因(yàn)檫@是一個(gè)積累知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系的階段,“動(dòng)”會(huì)影響你的機(jī)會(huì),也會(huì)帶來負(fù)面影響。

  工作3-5年后,就進(jìn)入了“多動(dòng)癥”的頻發(fā)期,這時(shí)候你可以憑借經(jīng)驗(yàn)、興趣和性格,嘗試新的感覺,當(dāng)然,一旦找到就不要輕易放棄。

  在工作5-8年的時(shí)候,你就可以穩(wěn)定下來了,選準(zhǔn)一個(gè)行業(yè),或者一個(gè)企業(yè),和它一同成長(zhǎng)。這樣你不僅可以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,還能夠得到你所希望的實(shí)惠。

  工作8年以上的人,需要作一個(gè)重大決定,是去創(chuàng)業(yè),還是繼續(xù)做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,所以這時(shí)候又是一個(gè)“多動(dòng)”的時(shí)期。這可能意味著一個(gè)新的開始,這時(shí)候不要怕“動(dòng)”,但是要理性地“動(dòng)”。

  (文/易波 摘自《青年參考》)

關(guān)于我們】-新聞中心 】- 供稿服務(wù)】-廣告服務(wù)-【留言反饋】-【招聘信息】-【不良和違法信息舉報(bào)
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。法律顧問:大地律師事務(wù)所 趙小魯 方宇
建議最佳瀏覽效果為 1024*768 分辨率