中新網(wǎng)11月4日電 考研大軍再創(chuàng)新高、國家公務(wù)員招考比例37：1……在這些創(chuàng)記錄的數(shù)字背后，隱藏著這樣一個信息：眾多2005屆大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)形勢預(yù)測嚴(yán)峻，紛紛找尋自己的方式“突圍”。江南時報報道，在江蘇蘇州日前召開的中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇上，對于2005年大學(xué)生的就業(yè)預(yù)測，有關(guān)人士作了分析。

　　猜想一：打破限制畢業(yè)生就業(yè)的體制性和機制性障礙

　　據(jù)介紹，在2005年畢業(yè)生就業(yè)工作中，教育部有幾個重點，包括做好登記待就業(yè)服務(wù)、打通畢業(yè)生到西部到基層就業(yè)的渠道等4個方面。其中一條就是進(jìn)一步打破限制畢業(yè)生就業(yè)的體制性和機制性障礙，解決畢業(yè)生到非公有單位戶口、工資等問題。

　　猜想二：人才高消費現(xiàn)象有望遏制

　　相關(guān)教育人士通過對目前的用人單位需求進(jìn)行分析認(rèn)為，人才高消費的問題有望從今年開始降溫。南京工業(yè)大學(xué)學(xué)生處副處長隋林林表示，現(xiàn)在，用人單位更趨務(wù)實，對人才高消費有了更清醒的認(rèn)識。他分析，原因主要有兩個方面，一是使用高學(xué)歷人才必將提高用人單位的人力成本，人才高消費并不劃算；二是現(xiàn)在人才流動頻繁，高學(xué)歷人才被放到不合時宜的工作崗位將會打擊人才的工作熱情，從而導(dǎo)致人員跳槽，這種因為人才高消費引發(fā)人員跳槽的例子這幾年屢見不鮮。

　　猜想三：中小企業(yè)成為就業(yè)新亮點

　　今年的人才需求亮點將是中小企業(yè)，這從近日在蘇州召開的校企人才見面會上可見一斑。據(jù)介紹，從用人單位的結(jié)構(gòu)看，大型企業(yè)、事業(yè)單位因為處于轉(zhuǎn)型期，所以對人才需求量不會大，而政府公務(wù)員也要通過考試才能跨過門檻。與之相對應(yīng)的是，中小企業(yè)發(fā)展迅猛，需要大量高素質(zhì)人才。這就給大學(xué)生就業(yè)有了新的思路和渠道。

　　猜想四：大學(xué)生薪資期望值回落

　　記者在蘇州實際采訪中了解到，據(jù)有關(guān)部門調(diào)查顯示，目前在蘇州就業(yè)的大專、本科畢業(yè)生的薪資期望值停留在1000元至1500元的水平，一位蘇州工業(yè)園區(qū)的人事主管私下對記者表示，這一水平基本接近用人單位對畢業(yè)生的要求，隨著工作年限的加長，一般大中專畢業(yè)生在同一企業(yè)的收入水平每年也會有20%左右的增幅。（王琦 姚萍娟）