中新網(wǎng)8月27日電 據(jù)日本東方時(shí)報(bào)報(bào)道，目前，在日本各大學(xué)、短大等就學(xué)的外國(guó)留學(xué)生已超過11萬人，其中中國(guó)留學(xué)生超6成，達(dá)到70814人。

　　外國(guó)留學(xué)生的日益增多，正悄悄地改變?nèi)毡敬髮W(xué)的學(xué)生結(jié)構(gòu)，而眾多留學(xué)生在畢業(yè)后，選擇留在日本企業(yè)就職，這也引出了在留資格(簽證)等一些問題。

　　就職的難與易

　　東京外國(guó)人雇用服務(wù)中心的負(fù)責(zé)人說，留學(xué)生們目前面臨著非常嚴(yán)峻的就職難關(guān)。對(duì)于留學(xué)生們來說，同時(shí)能操母國(guó)語和日語兩種語言，是他們的強(qiáng)項(xiàng)。但是，這種強(qiáng)項(xiàng)卻遇上法律壁障。

　　這位官員介紹說：就是有留學(xué)生被企業(yè)看中內(nèi)定，但是，如果入管局判斷，該留學(xué)生所學(xué)專業(yè)，與就職企業(yè)的職種沒有關(guān)系的話，就有可能不給新的在留資格。所以，一些日本企業(yè)對(duì)于采用外國(guó)留學(xué)生，大都采取慎重的態(tài)度。

　　日本政府于1983年，制定了接受10萬名留學(xué)生的計(jì)劃，到2004年，外國(guó)留學(xué)生數(shù)已超過11萬人。目標(biāo)達(dá)成后，接受留學(xué)生的政策，已從“量”轉(zhuǎn)換到“質(zhì)”。因此，外國(guó)人來日留學(xué)，留學(xué)后留在日本就職，看來并不是一件輕松之事。

　　確保人材資源

　　選擇什么專業(yè)、準(zhǔn)備在哪類企業(yè)就職，自己到底想做些什么，怎樣才能真正發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，是每個(gè)留學(xué)生在決定來日本前，應(yīng)考慮周全的，這樣才能知已知彼，無往而不勝。在日本貿(mào)易振興機(jī)構(gòu)(JETRO)就職的中國(guó)留學(xué)生張琳荷的經(jīng)歷說明了選擇目標(biāo)的重要性。

　　張琳荷來日留學(xué)，考入立命館亞洲太平洋大學(xué)，專攻人材資源管理專業(yè)，盡管這一專業(yè)并不熱門，但對(duì)小張來說，卻是走對(duì)了第一步。

　　與日本學(xué)生一樣，經(jīng)過一系列的就職活動(dòng)，小張?jiān)谌毡举Q(mào)易振興機(jī)構(gòu)順利就職，配屬于貿(mào)易投資相談中心的人材開發(fā)支援課，負(fù)責(zé)開發(fā)和實(shí)施新的日語能力考試(JLRT)工作，使優(yōu)秀的外國(guó)人材能更方便地入日本企業(yè)。

　　真才實(shí)學(xué)受企業(yè)歡迎

　　著名企業(yè)——松下電器的人事干部明確表示，我們?cè)谡衅负筒捎眯聠T工時(shí)，并沒有因誰是外國(guó)籍的原因，而將他排除在外。他說，去年松下電器就采用了20多名外國(guó)人。

　　對(duì)于外國(guó)人新入社員(特別是大學(xué)畢業(yè)生)的在留資格，這位干部介紹說，作為會(huì)社來說，我們盡全力予以支援，至今為止并沒有在留資格不許可而取消其內(nèi)定的情況，過去會(huì)社以契約社員的方式，采用外國(guó)人。從2002年開始，外國(guó)人作為正社員入社，會(huì)社并制定的相關(guān)制度。當(dāng)然，對(duì)外國(guó)人社員的會(huì)社內(nèi)升遷等，完全跟日本人員工一樣。

　　目前，日本社會(huì)日益加快國(guó)際化步伐，日本企業(yè)要不斷增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，這對(duì)外國(guó)留學(xué)生來說，既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇，他們的存在，已在悄悄使日本企業(yè)，甚至是日本社會(huì)發(fā)生變化。