中新網(wǎng)12月24日電 據(jù)歐洲時報報道，從中國駐法使館統(tǒng)計出的今年年終數(shù)字看，“海歸熱”在法國大幅度升溫。

　　據(jù)中國駐法使館教育處的最新統(tǒng)計，二○○三年，中國留法學生回國人數(shù)近千人，比上一年又增長百分之六十五點五。

　　從上世紀八十年代初中國實行開放政策，到二○○三年十一月底，中國來法各類留學人員累計達到了二萬二千人，已回國的近六千三百人，目前在法留學的有一萬五千多人。

　　中國駐法使館教育參贊白章德說，回國的留法學子，涌現(xiàn)出了一批精英骨干，他們中有兩院院士九名、國家重點實驗室主任十五人，一大批優(yōu)秀人才走上了省部級領導崗位，或擔當了政府部門、高等院校和科研機構的領導重任。

　　調查顯示，目前中國內地“海歸”人數(shù)在以每年13%的速度遞增。而其中，上海又是“海歸”首選的理想工作地。記者從采訪中了解到，中國對他們的吸引，已從“淘金”的短期行為，變?yōu)椤鞍l(fā)展”長遠眼光。他們共同的回國理由是：祖國充滿了機遇和挑戰(zhàn)。

　　有關專家分析認為，理性地講，“海歸”應該分為二類。第一類是有在國內外的工作經驗，又有著較好學歷背景，這種“海歸”是很受外資公司、國有以及私有公司青睞并高薪聘請的，其薪酬的增值幅度最大。第二種是在國外留學，但沒有專業(yè)工作經歷的“海歸”，他們對一些發(fā)達國家的文化、技術、經營管理等方面比較了解，但通常對國內的相關情況不太了解，而且對薪酬的期望值比較高，有點急功近利。如果他們能把自身放回內地同等水平，把自身價值放在市場上衡量，先把基礎打好，增值也是很快的。