中新網(wǎng)12月11日電 據(jù)國資委官方網(wǎng)站的消息稱，11月25日，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任李榮融簽署主任令，正式頒布《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》。

　　受到社會各界關(guān)注的《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的頒布，是國資委全面貫徹落實黨的十六大、十六屆二中、三中全會精神的一個重要舉措，是完善國有資產(chǎn)管理體制，履行出資人職責(zé)，維護國有資產(chǎn)所有者權(quán)益，建立經(jīng)營者獎勵與約束相結(jié)合機制，確保國有資產(chǎn)保值增值的一項制度保證。

　　國資委一成立，就把抓緊制定中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法作為一項重要的起步工作。經(jīng)過半年多的深入調(diào)查研究，在廣泛聽取中央企業(yè)意見的基礎(chǔ)上，形成了“年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、業(yè)績考核與獎懲緊密掛鉤”的考核思路和“依法考核、分類考核、約束與激勵機制相結(jié)合”的考核原則�？己宿k法特別注意了中央企業(yè)的行業(yè)、規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量和發(fā)展基礎(chǔ)的差異，設(shè)計了共性要求和個性特點相結(jié)合的考核指標體系�？己酥笜朔謩e為基本指標和分類指標兩類，基本指標主要是反映出資人關(guān)心的資產(chǎn)回報率指標，分類指標主要是反映企業(yè)和行業(yè)特點的差異性指標。考核結(jié)果與中央企業(yè)負責(zé)人的報酬相掛鉤，逐步試行企業(yè)負責(zé)人年薪制�？己宿k法得到了中央企業(yè)負責(zé)人的共識，鼓勵企業(yè)自樹目標、自加壓力，努力提高經(jīng)濟效益、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

　　《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》共分為五章三十七條：第一章是總則(5條)，第二章是年度經(jīng)營業(yè)績考核(7條)，第三章是任期經(jīng)營業(yè)績考核(7條)，第四章是獎懲(10條)，第五章是附則(8條)。

　　國資委對中央企業(yè)負責(zé)人的業(yè)績考核，采取與企業(yè)負責(zé)人簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進行。按照國資委的統(tǒng)一部署，從2004年開始，企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作將在中央企業(yè)全面試行。