中新網(wǎng)12月2日電 據(jù)武漢晨報報道，懷揣耀眼的洋文憑，可就是找不到工作。昨日，記者從湖北省對外服務(wù)總公司國際人才部了解到，20多位留學(xué)歸來人員找到該機(jī)構(gòu)求職，但半年來，一個也沒“推銷”出去。學(xué)歷與職業(yè)資歷不匹配，使這些留學(xué)歸來的“海歸”變成了待業(yè)的“海待”。

　　青山葉小姐(化名)今年32歲，兩年前，一直從事財務(wù)工作的她，花費(fèi)10多萬元赴新西蘭“充電”。今年，獲得會計學(xué)碩士學(xué)位后，葉小姐回漢謀職。最近，她找到為外企提供人才服務(wù)的省外服公司國際人才部，希望進(jìn)入外企工作。

　　恰好，沌口一家美資汽配企業(yè)開出萬元月薪，求精通英語的財務(wù)經(jīng)理，葉小姐被推薦過去，然而，出國前一直在基層財務(wù)職位上工作、沒有干過經(jīng)理的她，無法令對方滿意。與葉小姐一起的另外兩位“海歸”，也因沒有同等職位經(jīng)歷被該外企拒絕。之后，葉小姐甚至表示，寧愿“屈才”從事普通財務(wù)工作，而對方又擔(dān)心她干不了多久就跳槽，不愿“大材小用”。

　　據(jù)介紹，與葉小姐一樣變成了“海待”的“海歸”們中，在英國、澳大利亞、新西蘭、日本等國，學(xué)金融、財務(wù)專業(yè)的最多。國際人才部負(fù)責(zé)人說，如今外企用人相當(dāng)注重實用，洋文憑只代表學(xué)歷，相關(guān)職業(yè)經(jīng)歷缺乏，同樣不受歡迎。這樣使得一批“海歸”求高職位求不到，求低職位對方不敢收，形成尷尬境地。(記者凌云焰)

　　光會外語不再有優(yōu)勢

　　前些年，只要會說一口流利的外語，就不愁進(jìn)不了外企。而現(xiàn)在，隨著國內(nèi)外語人才的增多，“海歸”們想單憑語言優(yōu)勢求職，已較為困難。

　　湖北省外服國際人才部一位職業(yè)指導(dǎo)師介紹，“扎實的專業(yè)知識＋豐富的從業(yè)經(jīng)歷＋純熟的外語技能”，這樣的復(fù)合型人才目前最為搶手。她說，在改革開放初期，外語人才奇缺，“海歸”們就算別的方面欠缺，靠語言優(yōu)勢就能夠取得高薪的外企職位。但現(xiàn)在，走出校門的外語人才大增，加上其他專業(yè)的人才，在國內(nèi)通過一些學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)同樣能講一口地道的外語。

　　據(jù)介紹，在外語語種中，英語的語言優(yōu)勢最弱，近半年，武漢沒有一家外企通過該機(jī)構(gòu)求英語翻譯，只有少數(shù)幾家企業(yè)需要法、日、韓語人才。

　　該職業(yè)指導(dǎo)師說，這些待業(yè)的留學(xué)人員要獲得職位，首先要擺正心態(tài)，將自己放在與其他求職者同等的起跑線上，另外，要努力說服企業(yè)，相信自己的忠誠度，自己會珍惜職位并能將工作做得更好。(記者凌云焰)