中新網(wǎng)10月31日電　據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，北京大學(xué)“高等教育規(guī)模和畢業(yè)生就業(yè)”課題組，自今年6月初對(duì)7個(gè)省區(qū)市的45所高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行了大規(guī)模調(diào)查。調(diào)查表明，高校畢業(yè)生的起薪明顯低于公眾預(yù)期；畢業(yè)生所擁有的學(xué)歷層次和所畢業(yè)學(xué)校的聲譽(yù)對(duì)其起薪有顯著影響。

　　起薪低于公眾預(yù)期

　　畢業(yè)生的起薪平均值為1500元／月。在接受調(diào)查的已經(jīng)落實(shí)單位的畢業(yè)生中，有41%的人估計(jì)其月薪在1000元以下，有45.5%的人估計(jì)在1000元2000元之間，有9.5%的人估計(jì)在2000元3000元之間，只有4.1%的人認(rèn)為月薪可以在3000元之上。

　　同時(shí)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些還沒有找到接收單位的畢業(yè)生就業(yè)期望明顯降低。有70.1%的人表示愿意接受“不解決戶口、檔案問題的臨時(shí)性工作”，對(duì)這類工作的最低期望收入平均為1294.8元／月；對(duì)“解決戶口、檔案問題的相對(duì)穩(wěn)定的工作”的最低期望收入只有1077.7元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于已經(jīng)確定就業(yè)單位者的平均收入(1500元／月左右)，甚至低于已經(jīng)確定就業(yè)單位的�？啤⒏呗毊厴I(yè)生的平均起薪(1307元／月)。

　　三資企業(yè)起薪最高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)最低

　　按照工作單位性質(zhì)分，國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、學(xué)校、城市集體企業(yè)的起薪基本一致，分別為1516.7元、1508.1元、1455.6元、1527.0元；三資企業(yè)和科研單位略高，分別為2040.0元、1648.7元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)略低，為1328.9元。

　　從工作類型看，各類行政管理工作、專業(yè)技術(shù)工作的收入比較接近，分別為1524.5元和1594.8元；各類企業(yè)管理工作收入最高，為1803.1元；各類服務(wù)工作的收入達(dá)到1678.1元；技術(shù)輔助工作為1419.0元；較低的是生產(chǎn)第一線的工、農(nóng)業(yè)從業(yè)人員，分別為1107.3元和1144.4元。

　　學(xué)歷層次學(xué)校聲譽(yù)對(duì)起薪有顯著影響

　　學(xué)歷與起薪關(guān)系密切。根據(jù)調(diào)查，�？粕�、本科生和研究生的月起薪分別為：1300元、1500元、3000元。

　　這次調(diào)查一個(gè)很重要的結(jié)論是學(xué)校的聲譽(yù)和學(xué)生個(gè)人所學(xué)專業(yè)對(duì)起薪的影響也很顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進(jìn)入“211工程”的高校，其畢業(yè)生的月薪平均要比一般院校高400元左右。

　　性別對(duì)起薪影響不顯著

　　在已經(jīng)落實(shí)了工作的畢業(yè)生中，性別對(duì)起薪的影響并不顯著。按性別分析，男女起薪分別為1550.5元和1561.1元。也就是說，在同樣條件下，男女畢業(yè)生的薪酬并沒有顯著性差異。

　　學(xué)業(yè)成績(jī)和社會(huì)交往能力對(duì)起薪有正面影響

　　畢業(yè)生在校期間自身的努力程度和學(xué)業(yè)表現(xiàn)(包括通過大學(xué)英語四、六級(jí)考試，學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)中的位置靠前等)對(duì)起薪的高低有顯著的正面作用。畢業(yè)生的人際和社會(huì)交往能力，包括當(dāng)過干部等對(duì)收入也有顯著的正影響。

　　畢業(yè)生對(duì)問卷中包含的17種影響就業(yè)的因素按程度從重到輕的排序結(jié)果為：1.工作能力；2.學(xué)歷層次；3.所學(xué)專業(yè)；4.學(xué)校名氣和地位；5.就業(yè)信息和機(jī)會(huì)；6.工作經(jīng)歷；7.應(yīng)聘技巧；8.學(xué)習(xí)成績(jī)；9.社會(huì)關(guān)系；10.戶口和用人指標(biāo)；11.往屆畢業(yè)生的聲譽(yù)；12.學(xué)�；蚪處煹脑u(píng)價(jià)；13.性別狀況；14.黨員干部；15.送禮買人情；16.家庭背景；17.非典疫情。

　　上述統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)正在逐步走向規(guī)范，學(xué)生的學(xué)識(shí)、能力受到重視，而人情和家庭背景等的影響則相對(duì)位居后位。

　　父母職業(yè)對(duì)起薪影響很小

　　調(diào)查分析了畢業(yè)生父母的職業(yè)對(duì)畢業(yè)生起薪的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在其他條件相同的情況下，起薪與父母職業(yè)類型之間并不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。從本次調(diào)查的結(jié)果看，對(duì)高校畢業(yè)生而言，自身的努力和具有的條件比家庭背景在決定起薪高低上有更重要的作用。

　　2003年是中國(guó)高等教育大規(guī)模擴(kuò)招之后的第一個(gè)畢業(yè)生就業(yè)高峰年。為及時(shí)準(zhǔn)確地了解今年畢業(yè)生的就業(yè)狀況，為教育決策和畢業(yè)生就業(yè)提供更豐富的信息，北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與勞動(dòng)力市場(chǎng)”課題組在今年6月上旬對(duì)全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行了一次大規(guī)模的調(diào)查。調(diào)查得到了北京、山東、廣東、湖南、陜西、云南、廣西等7個(gè)省區(qū)市的45所高校的近兩萬名畢業(yè)生的支持。回收有效問卷18723份，在有效樣本中，�？坪透呗毊厴I(yè)生占39.3%，本科、碩士、博士畢業(yè)生分別占57.0%、3.0%、0.6%；男、女比例分別為57.9%和42.1%。(記者原春琳)