中新社北京九月二十三日電(記者尹丹丹)由中國國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(國資委)直接監(jiān)管的一百九十余戶中央企業(yè)，其工資總額的調整今后將主要與實現(xiàn)利潤掛鉤。

　　記者今天從國資委企業(yè)分配局獲悉，為了依法規(guī)范出資人、企業(yè)和職工的收入分配關系，建立健全中央企業(yè)收入分配調控機制，促進國有資本保值增值，國資委已制定并下發(fā)了有關文件，要求中央企業(yè)原則上均應實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤(工效掛鉤)，并從今年開始原則上不再實行單一業(yè)務量(實物量)指標掛鉤，轉為以實現(xiàn)利潤為主要掛鉤指標。

　　同時，國資委將探索運用人工成本調控企業(yè)工資總量的辦法，并要求從今年開始，中央企業(yè)逐步引入企業(yè)人工成本指標，在與國內外同行業(yè)企業(yè)人工成本水平進行對比的基礎上，合理確定企業(yè)工資分配水平。

　　中央企業(yè)工資總量調控還將與企業(yè)主要負責人的業(yè)績考核、獎懲相聯(lián)系。對企業(yè)超提或超發(fā)工資侵害所有者權益，以及侵害職工利益的行為，國資委將視情節(jié)輕重對企業(yè)進行相應的經(jīng)濟處罰并給予企業(yè)主要負責人相應的行政處分或經(jīng)濟處罰。

　　國資委還提出，要進一步強化國有資本保值增值對企業(yè)工資增長的約束作用。在計提企業(yè)新增效益工資時，對當年沒有實現(xiàn)國有資本保值增值的企業(yè)，不得提取新增效益工資。對生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步增長、管理基礎較好的企業(yè)，探索實行工資總額同實現(xiàn)利潤和國有資本保值增值率復合指標掛鉤試點。完