“引智時代”，應(yīng)給海歸“中國夢”

　　中新網(wǎng)9月19日電 美國《僑報》18日發(fā)表社論稱，中國正在敞開懷抱努力吸引海外精英人才回流，將人才、智力擺到前所未有的高度。但是在大力吸引海外人才的同時也存在一些問題，如引才手段多僅停留在“待遇”、引才盲目追求數(shù)量等。文章提到，中國亟待打造一個“中國夢”的空間，取代此前赴海外人員的“異國夢”，使回流的海歸人才在享受物質(zhì)機會的同時，產(chǎn)生與中國一起發(fā)展，參與一個偉大時代的動力，在更高層次上獲得歸屬感、榮耀感以及使命感。

　　文章摘錄如下：

　　中國正在向海外人才敞開懷抱。這個現(xiàn)代建筑與歷史遺跡共存的國度，在努力吸引海外人才的回流。

　　歷時3天的2010年“華創(chuàng)會”17日落下帷幕，本屆“華創(chuàng)會”簽約合作交流項目151個，其中引進海外高層次人才和技術(shù)項目89個。作為全球華僑華人一年一度聚會交流的重要平臺，“華創(chuàng)會”自2001年開始至今已連續(xù)舉辦了10屆。

　　查閱以往幾屆“華創(chuàng)會”的報道，多是關(guān)于吸收多少投資、引來多少合作項目的報道，而此次“華創(chuàng)會”，從官方到個人，更多的提的是“引智引資”，將“引智”放在“引資”的前面。正如中國國務(wù)院僑辦副主任任啟亮所言，正從最初的注重“招商引資”轉(zhuǎn)型為以“招才引智”為重點。

　　今年6月，中國出臺的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》中，提出“人才是中國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源”。一系列的規(guī)劃與實踐，凸顯中國正在敞開懷抱努力吸引海外精英人才回流，將人才、智力擺到前所未有的高度。

　　中國目前的實際經(jīng)濟總量已躍居全球第二位，雖然人均GDP還未達到中等發(fā)達國家水平，但按照人才回歸的規(guī)律，中國即將迎來海外人才回歸的高峰期。與此同時，改革開放以來，中國已有140萬名優(yōu)秀人才負笈海外，他們中的2／3長期留在外國學(xué)習(xí)和工作，許多人已經(jīng)成長為術(shù)業(yè)有專攻的領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人，正值年富力強、創(chuàng)新活力最為旺盛的時期，現(xiàn)在把他們引回來，正當(dāng)其時。

　　綜觀各路媒體報道，目前中國各方吸引海外人才的“餌”僅停留在“待遇”上：資金支持、巨額安家費等等。但是，金錢與物質(zhì)上的誘惑永遠不能成為海外人才真正的歸屬動力。中國亟待打造一個“中國夢”的空間，取代此前赴海外人員的“異國夢”，使回流的海歸人才在享受物質(zhì)機會的同時，產(chǎn)生與中國一起發(fā)展，參與一個偉大時代的動力，在更高層次上獲得歸屬感、榮耀感以及使命感。

　　除了經(jīng)濟條件的限制，中國的現(xiàn)實社會環(huán)境也使得許多海歸在國內(nèi)難以施展自己的才能；他們不得不在中國的雇用制度下與他人競爭；此外，很多“海歸”還面臨著很實際的問題：小孩在國外已經(jīng)上學(xué)了，他們歸國后中文水平跟不上，對國內(nèi)古板的教學(xué)體系無法適應(yīng)，外國人辦的國際學(xué)校費用又太高，一年三、四萬美元……如何解決這些人才的實際困難和后顧之憂？還需政府各部門進一步解決具體問題。

　　此外，早期海歸良莠不齊所帶來的示范效應(yīng)，中國的有關(guān)部門對海外人才挖掘和甄別能力的欠缺，盲目追求數(shù)量，其實都在一定程度上阻礙了海歸整體質(zhì)量的提高。

　　從海歸角度而言，海歸們尤其需要想想怎樣才能在一個更高的層面影響和回報中國。多年的海外生活經(jīng)驗，勢必會存在很多中外文化、理念上的差異，如何適應(yīng)“歸來”后的生活，是諸多海歸們需要深切思考的議題，在海外的華人論壇，海歸還是海不歸的討論往往是人氣最旺的板塊，大多數(shù)決定“海歸”的華人無可厚非地是建立在中國各個領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的各種機會和機遇之上。

　　對于國家和社會而言，海歸的真正價值在于他們整體或個體的不同，而絕非其迅速適應(yīng)和融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境的能力。當(dāng)然，這種不同并不局限于狹義的知識和專業(yè)層面，那些讓海不歸們選擇在國外生活的諸多深層次因素，其實也正是海歸群體應(yīng)當(dāng)在國內(nèi)為之奮斗的元素。

　　套用美國已故總統(tǒng)肯尼迪的名言，“不要問你的國家能為你做些什么，而要問你能為你的國家做些什么”。這句話堪稱耳熟能詳?shù)脑捤�含的深意，可以與海歸們共勉。