期待 年終獎也跟上工資增漲幅度

　　與5年前相比，我省的工資水平上漲幅度很大。2004年，四川省單位職工年平均工資14063元，月平均工資1172元。到2008年，我省單位職工年平均工資已經漲到20648元，月平均工資1721元，年平均工資上漲了6585元，上漲幅度達到46.83%。今年，我省公務員工資、事業(yè)單位員工工資、教師工資都已經增加，或準備明年完成漲工資。這給了網友們年終獎也跟著工資漲的期待。

　　但省勞動保障廳近日正式發(fā)布實施《2009年四川省企業(yè)工資指導線》卻有些“潑冷水”，據(jù)介紹，受地震災害和國際金融危機的影響，我省下調了2009年工資指導線水平，持續(xù)經營虧損的企業(yè)或因地震災害處于重建、恢復生產經營及開展生產自救等企業(yè)，其職工工資可以零增長。

　　這就可以理解，在調查中，占七成多的網友覺得今年的年終獎跟去年相比，會差不多，甚至更少，只有26.3%的人認為會更多。但網友們忍不住還是期望能有更豐厚的年終獎，在“你期望中的年終獎和實際拿到手的落差有多大？”調查中，76.3%的網友選擇了“很大，無法逾越的鴻溝”。

　　重慶大學經濟與工商管理學院教授、管理學博士邵兵家認為，今年經濟逐步回暖，但是不一定效益就會提高，年終獎須要根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè)，以及個人的工作能力等等因素進行綜合評定。那些年終獎拿得多的，是因為他們創(chuàng)造的價值相對較高，所獲得的社會認同度也高，付出和產出是正比的。另一方面，不能“年終獎多，等同于社會地位就高�！彼�說，不同行業(yè)之間并不好比較，因為不同行業(yè)，各個單位的工資結構不同，很多“年終獎”是包括了其他獎勵或者年終提成的。(華西都市報李欣憶)