崔女士在麥當勞工作了13年，其薪酬由當初的按月計算變?yōu)榘葱�時計算，崔女士認為計算薪酬方式的改變，使自己5年的收入減少了2萬元。日前，東城法院判決麥當勞應補齊崔女士的工資差額1400余元。

　　員工要求補發(fā)工資差額

　　崔女士于1995年5月正式入職麥當勞公司工作。2001年7月，雙方簽訂勞動合同，約定勞動報酬為月工資1180元。

　　崔女士說，2002年5月1日，勞動合同未到期時，麥當勞將月薪改為小時薪，并以1180元除以30天作為小時薪的計算依據(jù)。

　　崔女士認為此算法不合法，按照相關法律規(guī)定，應用1180元除以20.92天折算。據(jù)此，自己每小時被克扣2.1元，故訴至法院，要求補發(fā)自2002年5月1日至2007年12月5日的工資2萬余元，并支付一倍的經濟補償金。

　　麥當勞公司稱，從未拖欠崔女士勞動報酬。2002年5月，雙方建立勞動關系后，公司支付的勞動報酬不低于勞動合同的約定及本市最低工資標準，不違反法律規(guī)定，更不存在補償金的問題。

　　按每月30天算小時薪不妥

　　東城法院判決認為，2002年5月1日之前，雙方勞動報酬采取月薪的發(fā)放方式。自5月起，麥當勞公司采取小時薪的發(fā)放方式。在小時薪的計算方法上，麥當勞公司按每月30天計算崔女士的小時薪系不當，對于5、6月份因小時薪計算方法上錯誤導致的損失，麥當勞公司應予補付。

　　自2002年7月后，雙方簽訂勞動合同，此后工資的約定是雙方的真實意思表示。因此，麥當勞公司需支付崔女士2002年5月、6月工資差額1400余元及經濟補償金300余元。 （朱燕）