民生銀行高管集體降薪15% 董事長薪金仍超1千萬

　　在去年業(yè)績增長24%的同時，民生銀行高管主動降薪15%似乎沒有贏得股東對其每10股派0.8元的分紅方案的一致認同，過于“吝嗇”的分紅方案引起人壽派駐的董事王俊輝的不滿。據(jù)了解，15億元的派現(xiàn)額相當于該行員工去年一年增加的工資及獎金。

　　分紅過少遭反對

　　今日，民生銀行公告稱，擬每10股派現(xiàn)0.8元(含稅)，向全體股東派送現(xiàn)金15.06億元。

　　截至去年末，民生銀行可供股東分配的利潤高達59.56億元。

　　4月21日，民生銀行召開第五屆董事會第二次會議，是次會議審議了關(guān)于2008年度該行利潤分配的預(yù)案。

　　每10股派現(xiàn)0.8元的“禮包”盡管得到了16位董事的歡迎，但仍有一位董事發(fā)出了反對的聲音。并未親自出席此次董事會的王軍輝委托洪崎董事代行使表決權(quán)，但其對民生銀行此次分紅方案公開表現(xiàn)出“不滿”。

　　分紅禮包的過于“小氣”是王軍輝反對的主要理由，王軍輝建議，將分配方案調(diào)整為每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1元—1.2元(含稅)。

　　不過，王軍輝的一票并未阻止民生銀行10派0.8元的分紅計劃獲得董事會通過，該方案還將在5月15日的股東大會上由股東進行表決。

　　自2000年開始，民生銀行已連續(xù)8年向股東分紅。2007年度實施了10送2轉(zhuǎn)1派0.5元的分紅方案。

　　作為中國人壽向民生銀行派出的董事，王軍輝自2007年起任中國人壽資產(chǎn)管理有限公司副總裁，此前為該公司的總裁助理。

　　截至目前，中國人壽保險股份有限公司—傳統(tǒng)—普通保險產(chǎn)品持有民生銀行9.59億股，占總股本5.1%，僅次于新希望投資有限公司位列民生銀行第二大股東。

　　2007年6月，中國人壽斥資45.78億元以每股7.63元的價格認購民生銀行6億股份(除權(quán)后為7.14億股)，限售期為26個月。換言之，2009年8月，中國人壽持有民生銀行的這部分股權(quán)將上市流通。

　　薪酬高于同行 分紅稍遜一籌

　　值得一提的是，民生銀行的高管薪酬下降15%后仍把其他銀行的薪酬狠狠地甩在后面，而在多數(shù)銀行薪酬下降的同時，該行員工薪酬超業(yè)績增長逆市上漲38%。民生銀行對該行員工慷慨發(fā)薪的同時，卻對股東分紅較為“保守”。

　　盡管不在國有銀行之列，民生銀行亦不受國有金融企業(yè)高管“限薪令”的約束，但民生銀行高管薪酬在銀行業(yè)的“誰與爭鋒”無疑為增加銀行業(yè)高管人員薪酬的平均水平作出貢獻，其高企的薪酬水平自然也受到有關(guān)部門的關(guān)注。

　　此前，財政部向國有金融機構(gòu)下發(fā)的《關(guān)于國有金融機構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問題的通知》中就有民生銀行的身影。盡管該通知只對中國銀行(3.49,0.01,0.29%)等國有金融機構(gòu)有明確的薪酬規(guī)定，但財政部也在通知中明確其他非國有金融機構(gòu)比照執(zhí)行。

　　事實上，除深發(fā)展外，在已公布業(yè)績的銀行中，民生銀行對股東的分紅最少。

　　其中，工商銀行、交通銀行、建設(shè)銀行等凈利潤增長幅度逾34%，均高于民生銀行，且分別實施10派1.65元、10派1元、10派0.837元。而中國銀行凈利潤增幅僅13%，但仍實施每10股派1.3元的分紅方案。此外，即便是薪酬增長遭非議的浦發(fā)銀行，其也有10送4派2.3元的分紅。

　　如此，民生銀行分紅下降且遜于同行，也難怪股東有“不滿”的情緒。

　　該次董事會還通過了2009年度的財務(wù)預(yù)算。盡管第一季度民生銀行凈利潤略微增長，但該行仍預(yù)計今年全年實現(xiàn)凈利潤106億元，同比增長35%，存款余額預(yù)計9460億元，各項貸款(含貼現(xiàn))余額預(yù)計7770億元，不良貸款率控制在2%以內(nèi)。(記者 羅三秀)