用人單位招聘時體檢乙肝病原，處罰千元；用人單位不得扣押勞動者檔案……昨日，省人力資源和社會保障廳公布了“行政處罰裁量標準”，對企業(yè)勞動用工、勞動保障監(jiān)察、職業(yè)中介、社保繳費等九大類44種違法行為的行政處罰裁量權(quán)進行了細化、量化，該“裁量標準”3月1日起施行。省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人表示，“裁量標準”的出臺，正式規(guī)范了行政處罰裁量權(quán)，將最大程度地控制和解決處罰不公的問題。

　　用人單位招聘不得

　　將乙肝作體檢標準

　　“裁量標準”規(guī)定，用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，情節(jié)較輕的，相關(guān)部門將責令改正，并可處500元以下的罰款。如將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，并以攜帶乙肝病原為由拒絕錄用的，將責令改正，并處500元以上1000元以下的罰款。

　　開辦“黑中介”

　　責令關(guān)閉并處罰款

　　“裁量標準”規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動，沒有違法所得者，將被依法予以關(guān)閉。有違法所得的，除關(guān)閉外，沒收違法所得并處以罰款。其中，違法所得1000元以上5000元以下的，處10000元以上20000元以下的罰款；違法所得5000元以上的，處20000元以上30000元以下的罰款。

　　就業(yè)信息含歧視性

　　最高可罰3萬元

　　對職業(yè)中介機構(gòu)發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容，違法所得5000元以上的，責令改正，沒收違法所得，并可處違法所得2倍以上3倍以下的罰款，但最高不得超過3萬元。

　　對于職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門責令改正，沒收違法所得，并處罰款。

　　其中，沒有違法所得，未造成危害后果或者不良社會影響的，責令改正，并可處500元以下的罰款。造成一定危害后果或者不良社會影響的，責令改正，并處500元以上800元以下的罰款。造成嚴重危害后果或者不良社會影響的，責令改正，并處800元以上1000元以下的罰款。

　　用人單位扣押檔案

　　責令退還并處罰款

　　按規(guī)定，用人單位以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以罰款。

　　其中，用人單位以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物價值1000元以上的，扣押5人以上10人以下勞動者檔案或者其他物品的，責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上1000元以下的標準處以罰款。用人單位扣押10人以上勞動者檔案或者其他物品的。責令限期退還勞動者本人，并以每人1000元以上2000元以下的標準處以罰款。

　　產(chǎn)假少于90天

　　最高可罰5000元

　　“裁量標準”還對用人單位違法延長勞動者工作時間的處罰裁量標準做出了規(guī)定。其中單位安排女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。（記者 劉佳雪）