備受社會廣泛關(guān)注的“開胸驗(yàn)肺”事件有了最新進(jìn)展：經(jīng)職業(yè)病防治專家就張海超職業(yè)史、現(xiàn)有能夠收集到的影像學(xué)資料和追蹤到的多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療內(nèi)容進(jìn)行了縝密科學(xué)的診斷復(fù)診，診斷為“塵肺病”。

　　有這樣的進(jìn)展，無疑是好事。但還不足以解決職業(yè)病防治體制客觀存在之弊。

　　其一，按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，申請職業(yè)病鑒定者，必須出具由用人單位提供的職業(yè)史、工作場所、健康檔案等，這無異于讓用人單位自證有過有罪，豈非荒唐！

　　其二，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病鑒定只能由具有職業(yè)病鑒定資質(zhì)的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)檢查認(rèn)定，但其中卻缺失了對職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)督規(guī)定，對不負(fù)責(zé)任的職業(yè)病鑒定相應(yīng)的處罰措施也顯得過輕。

　　其三，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)采取職業(yè)病防治管理措施，而且必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。張海超原打工的用人單位顯然違背了這些規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到“責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款”的處罰。但這樣的處罰太輕，必然帶來低成本違法。

　　制度存在漏洞，必生后患�，F(xiàn)在，張海超以“開胸驗(yàn)肺”極端方式提醒我們：該是完善法律、讓勞動者能體面地勞動的時(shí)候了！(李北陵)