現(xiàn)狀 抱怨放心護工難找

　　76歲的李振南老人因患慢性病住過幾家醫(yī)院，每到一個醫(yī)院，就會有護工主動找上門來，但是他從來不請，“看得多了，陪護沒得多少耐煩心，多喊幾道就煩，護理知識也不懂，請了之后更煩心！”李老說，本來，一些老年病人需要24小時陪護，但是護工為了多賺錢一下接兩三個病人，無法保證看護質(zhì)量，更有甚者因看護失誤造成糾紛事故。

　　一邊是找護工難，一邊是對護工的大量需求，采訪中，記者了解到，護工在一定程度上減輕了患者家屬的護理負擔，對促進病人康復也有積極作用，特別是許多老年病人的子女工作繁忙，不可能24小時守護病人，護工就成為他們的選擇。

　　多數(shù)護工沒經(jīng)過培訓

　　“干這個這么多年了，還需要啥子培訓哦，我們講的是實干�！痹谥蒯t(yī)附二院老年人病房，一位55歲的護工對記者說，她干護工已經(jīng)五六年了，什么病人都接觸過，護理的知識全部來源于病人的要求和護士的提醒，在她看來，做護工跟當保姆沒什么區(qū)別，“干些端屎接尿的活路啥！”

　　“有人昨天還在當清潔工，今天就跟著老鄉(xiāng)到醫(yī)院開工了，沒有作過體檢，也沒受過培訓�！奔本戎行淖o理部主任王玲梅說，很多散護的技術(shù)都是靠有經(jīng)驗的老鄉(xiāng)口口傳授，有的只是照搬保姆那套，很不專業(yè)。而護工不同于一般的保姆，他們的服務(wù)對象是病人，他們自身的健康狀況以及護理專業(yè)知識、技能水平，都與病人的康復密切相關(guān)，護工是否受過專業(yè)培訓，護理的效果肯定不一樣。

　　全市僅400多護工有證

　　據(jù)了解，目前重慶的護工來源主要有兩類：一是歸屬于中介機構(gòu)；二是沒有加入任何公司自己單干的，屬于“散護”，這些人大多是進城農(nóng)民和下崗工人，文化水平和素質(zhì)普遍較低，大多數(shù)護工沒有受過規(guī)范的培訓，不具備基本的護理常識和技能，更不用談健康證。

　　市衛(wèi)生局國家職業(yè)技能鑒定所考核培訓科科長杜繼紅說，他們從2005年開始對護理員進行考核發(fā)證，到現(xiàn)在只有400多人通過考核，領(lǐng)取了護理員資格證，但與分散在全市的護理人員相比，數(shù)量微乎其微。據(jù)估計，僅主城區(qū)，至少有數(shù)千人從事護理工作，而全市護工需求的缺口更高達幾千人。

　　特別提醒

　　無論你是病人、家屬、護工還是醫(yī)院工作人員，也許你對護工工作有著一些意見，也許你對護工規(guī)范有好的建議，請撥打本報966966熱線，與我們共同探討護工管理問題。

　　“現(xiàn)在，想要找一個讓人放心的護工太難了！”82歲的老父親生病住院，工作繁忙的趙先生無法整天守護，只好找護工，但是找了一圈卻發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)護工的護理知識有限，很難放心將父親交給其照顧。

　　近日，記者深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全市的護工大多沒有經(jīng)過正規(guī)的培訓，難以適應越發(fā)細致專業(yè)的護理要求，而沒有相應規(guī)范措施的護工也給醫(yī)院管理帶來諸多困難。

　　對策

　　成立護工公司 統(tǒng)一收編管理　

　　如何規(guī)范護工管理？主城一些醫(yī)院已逐步開始試點探索。

　　市衛(wèi)生局國家職業(yè)技能鑒定所所長韓澤剛說，針對護理員早在2004年我市衛(wèi)生局和勞動保障局就發(fā)布了《推行護理員職業(yè)資格證書制度實施意見》，對護理人員做出了明確的規(guī)定，重慶市各級醫(yī)療衛(wèi)生單位、養(yǎng)老機構(gòu)、社區(qū)、家庭中從事護士輔助工作的護工、陪護、護理人員，都必須經(jīng)過職業(yè)道德、醫(yī)學基礎(chǔ)常識、生活護理、推拿按摩、禮儀、消防、與病人溝通等系統(tǒng)知識培訓。對理論知識和操作技術(shù)鑒定合格的人員，將頒發(fā)《職業(yè)資格證書》。而且當時要求2005年持證比例達50%，2006年底達到100%。

　　“現(xiàn)在的問題是，雖然設(shè)置了這個崗位和從業(yè)資格證，但是卻沒有相應的政策來強制實施�！表n澤剛說，現(xiàn)在全市只有急救中心，重醫(yī)附一、二院，市三院等部分醫(yī)院進行了試行，但是由于國家沒有相應強制的規(guī)定，推行起來很困難。

　　韓所長說，隨著城市人口老齡化程度越來越高，老年人逐漸增多，家庭護理老人的負擔會越來越重，未來社會護工的需求會更多，對護工專業(yè)知識和專業(yè)技能的要求也會更高。他建議，重慶可借鑒北京、大連等城市經(jīng)驗，實行護工準入制度，明確由衛(wèi)生行政部門成立護工公司，將護工統(tǒng)一收編管理，前期可在小范圍內(nèi)進行試點。

　　問題 細數(shù)“散護”三宗罪：

　　市急救中心是全市率先建立護工持證上崗制度的醫(yī)院，3年來高品質(zhì)的護工已經(jīng)成了急救中心的一大特色。但是，說起當年“散護”造成的問題，該院護理部主任王玲梅列舉了“三宗罪”：

　　問題一，護理知識匱乏。

    王玲梅說，急救中心由于外傷多、老年病人多，護理壓力很大，許多家屬都請了護工，但這些散護都是自己聯(lián)系的病人，醫(yī)院管理不了，也沒有相關(guān)的護理知識，護理上不規(guī)范，行動上也非常自由散漫。常常不打招呼就走，醫(yī)生護士不知道到底有沒有人照顧病人，直接影響醫(yī)院的工作，而有的照顧上出了問題就一跑了之，最后讓醫(yī)院背黑鍋。

　　王玲梅說，有一次，一個護工去打飯時沒把病人安頓好，而這個病人已經(jīng)80多歲，從床上就摔了下來，造成股骨粉碎性骨折，見出了事，“散護”馬上就跑了，最后卻要醫(yī)院來負責。

　　問題二，拉幫結(jié)派嚴重。

    “散護”沒有相應的單位監(jiān)管，多半拉幫結(jié)派，爭搶病人，把自己老家的親戚朋友叫來，形成小團體，常常因為搶病人大打出手，嚴重影響了醫(yī)院的秩序，一些醫(yī)院科室被附近區(qū)縣前來打工的人把持著，“涪陵幫”、“廣安幫”、“綦江幫”之類，一般的護工想插進去接業(yè)務(wù)還要看他們干不干。

　　問題三，隨意哄抬價格。

    由于無人監(jiān)管，一些“散護”隨意哄抬價格，有的是在開始護理后借機漲價，逼病人家屬同意。市民王小姐說，她的父親常常住院，原來最開始是20、30元，但是現(xiàn)在已經(jīng)是50元起價，而且如果病情重還要漲。去年過年時父親突然生病，當時在中山醫(yī)院住院，護工就要求100元1天，無奈之下她也只有同意。(雍黎 萬志懿)