崗前培訓

　　只是個擺設

　　在調(diào)查中，很多員工對記者表示，入職的崗前培訓沒有多少實際意義，更多的只是走個過程，短短的幾堂課，能講出來什么東西呢？

　　一名正在和同事聊天的男孩告訴記者，雖然(富士康)公司的廠牌后邊有員工服務中心、工會主席熱線、員工投訴中心等不少電話，但是沒有人會打這些電話�！拔覜]看見過哪位同事去找他們做咨詢，打給他們根本不能解決問題。”

　　而他旁邊的男同事則直接告訴記者，跳樓的人心理都不健康，為一些小事情就去跳樓。他認為，現(xiàn)在的年輕人，心理太脆弱了，富士康的輔導人數(shù)有限， 效果也有限，很難幫助那些遇到困擾的員工。

　　只有一名河南女孩向記者表示，她們部門會在閑暇時間，由組長帶領(lǐng)大家組織學習，將自己學到的一些心理知識講解給組里的同事，然后通過小組討論的形式，進行交流分享。她認為，這樣做效果還不錯，主要是增加了大家交流溝通的機會，有些人會將遇到的一些困擾講給大家，并傾聽同事的看法，這樣有助于分解壓力。

　　據(jù)富士康衛(wèi)生部部長芮新明介紹，他們與深圳市第二人民醫(yī)院和觀瀾人民醫(yī)院合作，在龍華和觀瀾兩大廠區(qū)內(nèi)設立了3個心理咨詢點，每周兩次邀請兩個醫(yī)院的專家來富士康坐診，每次交流的員工只有五六人，其中觀瀾的心理咨詢點是一個國家級項目。“每人兩小時，員工的需求還是很大的，每次都能達到飽和，只是資源有限，現(xiàn)在只能做到這一步了�！�

　　工資收入

　　不加班賺不到錢

　　溜冰場外的幾名來自湖北的普工告訴記者，他們是3月份來富士康上班的，之前在湖北老家打工。聽說富士康今年大量招人，于是就來到深圳應聘。

　　一名男孩告訴記者，感覺富士康還算是比較正規(guī)，加班自由，而且都有加班費，但是基本工資太低。他所在的部門屬于群創(chuàng)事業(yè)部，是一個新部門，訂單不多，所以平時加班比較少。他的基本工資是每個月900元，還要扣除72元的社保，如果不加班，每個月的工資都不夠花。

　　“我每個周六都會去加班，平時有時也會加兩個小時的班，3月份的工資總共是1650元，這其中還有450元的特別補助，特別補助是因為現(xiàn)在我們部門和另外一個部門合并而發(fā)的，也只有3月份有。這樣算起來，上個月我的收入只有1200元，基本工資太低了，雖然周六加班工資是平時的兩倍。”這名男孩說。

　　兩名正在吃飯的普工也向記者證實，不加班是賺不到錢的。比較好的部門每個月大概可以拿到1700—2200元，但是要經(jīng)常加班，因為底薪比較低。不過他覺得，富士康包吃包住，這在深圳這樣消費比較高的城市，還是節(jié)省了一筆不小的開支。

　　記者問兩名幾個月前從別的工廠轉(zhuǎn)過來的女孩，為什么會選擇富士康。而她們則告訴記者，雖然頻頻發(fā)生的墜樓事件讓她們心有余悸，但是富士康還是相對規(guī)范一些。

　　富士康普工的工資水平在深圳有沒有競爭力？今年春節(jié)之后，長三角、珠三角的很多企業(yè)普通工人的工資都有所增加，面對外界競爭和內(nèi)部壓力，富士康方面會不會給普工提高基本工資？劉坤表示，這要看集團高層的決定，他不便發(fā)表意見。