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騰訊挖角事件三方無贏家 個人要考慮信用代價

2008年11月20日 10:48 來源:北京晨報 發(fā)表評論

  事件回放

  今年11月,騰訊對15名前員工提出起訴,原因是他們違反了“競業(yè)禁止協(xié)議”,跳槽到競爭對手51.com工作。對被訴員工來說,老東家的起訴讓其感到無比的憤慨,又感到憂心忡忡。對于騰訊公司而言,“這些跳槽員工把大量的技術(shù)和商業(yè)機密帶給競爭對手”,長此以往將給其帶來難以挽回的損失。同時,騰訊也認為對手動輒針對多人甚至整個部門的挖角行為,給公司的正常運營帶來了困擾。而對于“挖角公司”而言,明明是商業(yè)競爭中常見的擴張行為,但也面臨給跳槽員工善后的難題。

  目前訴訟尚未開庭,但騰訊并未接受員工私下和解的要求,與此同時,挖角者51.com也發(fā)出聲明,表示正考慮代員工聘請律師應訴。

  專家點評

  職業(yè)生涯信用積累為重

  中華英才人力資源總監(jiān) 張麗榮

  這種跳槽對當事三方都不會帶來長久利益。從被挖一方來說,首先反思自己失去員工的責任在哪里,快速改進,以防更多相似事件發(fā)生;當然,在員工入職時寫清條款及賠償責任是最為有效的;從挖角一方來說,能夠獲取的只是短期的利益,從長遠來看并不是明智之舉;也許哪天這些員工也會在這里重蹈覆轍;那么對于跳槽的員工來講,未來的社會是越來越重信用的,惡意跳槽在國外是要付出信用代價的,從職業(yè)生涯來講,有失信的積累,對自己不利。成熟的公司應提倡良性競爭,而應遠離惡意。

  三方委屈困局各有依據(jù)

  資深互聯(lián)網(wǎng)律師 于國富

  企業(yè)學會多途徑保護商業(yè)秘密

  一般來說,企業(yè)用以下兩種方式來保護商業(yè)秘密,一個是建立健全的保密制度,比如簽訂各種協(xié)議,限定各種獲知秘密的權(quán)限,或者干脆通過申請專利來保護企業(yè)的秘密;第二方面,一旦企業(yè)可以確定泄密行為,也可以通過司法途徑來解決,這個在法律上也是有法可依的。

  目前,很多企業(yè)還沒有想好保密的方法,是采用一切技術(shù)手段防止秘密外泄,還是公開秘密但是盡量申請專利,同時也做好人力資源的管理工作。

  新勞動法更加保護離職者權(quán)益

  如果員工想要打贏官司,也并非沒有可能,因為按照“競業(yè)禁止”協(xié)議,企業(yè)雖然可以要求員工在離職之后的一定時間內(nèi)不得加入競爭對手公司,但也應該同時給予員工賠償。按照新勞動法,這種賠償應該在員工離職時進行,才更為合理。

  挖角者法律責任以解職證明為界

  如果員工沒有和原單位解除合同,那么挖角公司在明知此事的情況下仍聘任員工,這是要承擔法律責任的。但是,如果員工已經(jīng)和原單位解除了合同,拿到了解職證明,那么,即便是有“競業(yè)禁止”協(xié)議在先,承擔訴訟風險的也只是員工本人,挖角者是很難有法律責任的。 (記者 張黎明 高利華)

編輯:段紅彪】
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