昨日來自中關村人才市場的統(tǒng)計顯示，在近2個月的招聘中，“2009中關村全國招聘團”共收到應聘簡歷約2.5萬份，雙方初步達成意向人數約500人，求職成功率僅為2%。

　　28家企業(yè)提供1500多個職位

　　中關村人才市場負責人表示，2個月前，中關村人才市場組織了NEC、佳能等28家高新技術企業(yè)，組成“2009中關村全國招聘團”，到全國各地招攬人才。這些單位共提供了300多個崗位、1500多個職位，到北京、西安、武漢等6個城市進行招聘，并在16所大學舉辦了11場招聘會、8場宣講會，共收到應聘簡歷約2.5萬份。經過篩選之后，參加筆試人數約5000人，面試人數約1500人，雙方初步達成意向人數約500人，求職成功率約2%。

　　碩士生薪金要求降低25%

　　據主辦方介紹，“2009中關村全國招聘團”吸引了近8萬畢業(yè)生參會，應聘者碩士以上學歷高達70%。因受到全球金融危機影響，很多企業(yè)都取消或削減了畢業(yè)生招聘人數，面對嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生對薪酬的要求普遍降低，本科生要求月薪1500元-2000元。碩士生3000元-4000元，與去年相比，下降了25%左右。

　　此外，由于西南和華中地區(qū)就業(yè)范圍要大于東北地區(qū)，因此薪酬要求也略高于東北地區(qū)畢業(yè)生的薪酬要求。

　　分析

　　崗位少+“海投”簡歷=低成功率

　　中關村人才市場負責人表示，求職成功率如此低的原因，主要是今年求職者眾多，同時，受金融海嘯等因素影響，招聘企業(yè)數量有所減少，提供給應屆生的崗位較往年也要少一些。此外，應聘者不甄別崗位是否與自己實際條件相符合、“海投”簡歷，也是成功率比較低的原因。據了解，往年的招聘會中，求職成功率能達到4%左右。（記者蔣彥鑫）