全球晶圓代工的龍頭企業(yè)臺灣積體電路制造股份有限公司(下簡稱“臺積電”)的人事成本縮減計(jì)劃終于水落石出。12月3日臺積電宣布為避免裁員，公司已于本月開始實(shí)施一定程度的無薪休假，涉及包括所有臺積電在中國大陸、中國臺灣、北美的產(chǎn)業(yè)，預(yù)計(jì)此項(xiàng)人事安排能阻止全球經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期臺積電營運(yùn)業(yè)績的進(jìn)一步下滑。

　　臺積電的此項(xiàng)安排具體為，生產(chǎn)部門自12月開始實(shí)行1個(gè)月連休5日的無薪休假，其余所有非生產(chǎn)性部門自明年1月起，實(shí)行每周1日的無薪休假。

　　上海工廠在計(jì)劃之列

　　臺積電的總經(jīng)理、總執(zhí)行長蔡力行在對全體員工的講話中表示，公司的營運(yùn)自第四季度起急劇滑落，整體經(jīng)濟(jì)和行業(yè)的不景氣仍會持續(xù)，臺積電已在盡最大努力降低成本，并全力保護(hù)員工的工作機(jī)會。除了宣布無薪休假，蔡力行還特別提到了臺積電已規(guī)劃好了一項(xiàng)分紅計(jì)劃，會將往年在7、8月份進(jìn)行的分紅中的一小部分提前發(fā)放給臺灣員工，以彌補(bǔ)每月固定收入的減少。

　　臺積電發(fā)言人向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露，人事成本縮減計(jì)劃還包括暫停了公司管理層的每月交通補(bǔ)助等福利。臺積電在上海、北美的工廠也一同實(shí)行無薪休假計(jì)劃，細(xì)節(jié)則根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆�律再做調(diào)節(jié)。位于新加坡的晶圓工廠，由于是和飛利浦合資而不在此計(jì)劃之列。

　　受累于全球經(jīng)濟(jì)不景氣，IC芯片供應(yīng)商和系統(tǒng)廠商等都在積極削減庫存，對晶圓的需求大大降低，處在這兩大產(chǎn)業(yè)之間的晶圓代工業(yè)遭遇了前所未有的危機(jī)，占到全球份額近45%的龍頭臺積電也不能幸免。本周一晚臺積電發(fā)出緊急財(cái)務(wù)預(yù)警，稱第四季度的業(yè)績可能會低于此前預(yù)期，營收預(yù)計(jì)降至630億～650億新臺幣，毛利率下調(diào)4個(gè)百分點(diǎn)。

　　無薪休假的消息宣布后，臺積電股價(jià)較前一交易日繼續(xù)走低2.11%，收盤時(shí)報(bào)37.15新臺幣。

　　年底節(jié)約人事成本

　　對大公司來說，龐大的部門與員工集群在和平年代也許無關(guān)痛癢，但在非常時(shí)期他們卻成了壓得公司氣喘吁吁的沉重負(fù)擔(dān)。除了裁員這樣的極端手段，無薪休假也許是公司和員工都感覺比較輕松的和平手段之一。

　　4天前，臺積電的老競爭對手(聯(lián)電)就率先披露了將要實(shí)行“做四休三”工作時(shí)間制，也就是每周一日的無薪休假。

　　在傷痕累累的IT產(chǎn)業(yè)中，已有眾多巨頭推行這一方法。11月初，戴爾創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官邁克爾·戴爾向員工發(fā)出一份通知宣布，將原先預(yù)計(jì)的從12月22日開始的1周無薪休假延長為2周，只在西方圣誕節(jié)與新年后的兩個(gè)周五提供給員工帶薪假。并且戴爾希望員工利用時(shí)間多休不超過5天的無薪假期，此項(xiàng)方案暫不涉及中國。

　　另據(jù)報(bào)道，硅谷的兩家巨頭蘋果和Adobe也在11月宣布了類似計(jì)劃。蘋果公司表示，從12月24日開始員工將有8天的假期，Adobe則鼓勵(lì)員工在年終的帶薪假之外，多使用自己的年休以盡量延長假期。

　　滬上一家知名招聘網(wǎng)站的銷售部經(jīng)理向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，最近幾個(gè)月市場上人員流動狀況表現(xiàn)為更多“擠出”和更多“凍結(jié)”。在日常與各大公司的交流中這位銷售經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，不論是主動辭職還是被動離職被公司 “擠出”的人比往年多了不少。

　　而另一方面，各大公司招募人才的大門卻緊緊關(guān)閉。這段時(shí)間以來，這位銷售經(jīng)理每天都會接到客戶電話，表示希望暫時(shí)凍結(jié)與網(wǎng)站簽訂的招聘廣告，其中就有著名的臺積電、戴爾和ICP等。不僅如此，這些公司還多采取無薪休假、減薪減福利、強(qiáng)制員工不得加班等手段盡量多地節(jié)儉成本。(莊春暉)