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北京富士康遷廠 人力資源部員工質(zhì)疑變相遣散

2008年06月11日 09:26 來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞 發(fā)表評(píng)論

  “馬上就要失業(yè)了,還干什么活呀”,近來,在富士康精密組件(北京)有限公司人力資源部?jī)?nèi)經(jīng)?梢月牭竭@樣話語(yǔ),關(guān)于北京公司人力資源部“解散”的消息已經(jīng)傳了近一個(gè)星期。而上周一位課長(zhǎng)在人資例行早會(huì)上宣布,除留下一個(gè)海外關(guān)系課外,對(duì)北富人資現(xiàn)有人員進(jìn)行“分解”。

  富士康精密組件(北京)有限公司隸屬于郭臺(tái)銘創(chuàng)立的臺(tái)灣鴻海科技集團(tuán)。員工小孟在富士康精密組件 (北京)有限公司人力資源部工作已經(jīng)快三年了,他說,“征求意見會(huì)后,我們面臨三種選擇:一是去廊坊廠、二是去下面的一個(gè)事業(yè)處、三就是其他!

  小孟解釋到,“事業(yè)處生產(chǎn)單位的崗位對(duì)于我們來說并不合適,畢竟富士康是以從事手機(jī)加工和生產(chǎn)為主。對(duì)于事業(yè)處這樣的生產(chǎn)單位,從事人力資源的我們很難一下子適應(yīng),而且很可能從事與之前毫不相關(guān)的工作,誰(shuí)愿意接收一個(gè)什么都不會(huì)的人作為累贅啊?”

  關(guān)于“其他選擇”,小孟說,“其他選擇就是等公司安排完選擇前兩項(xiàng)之后再考慮,我們不知道會(huì)被公司安排到哪里。”

  小孟無奈地說:“不知道部門的這種行為是不是變相的遣散員工?真希望快點(diǎn)得到公司的回復(fù),而不是像現(xiàn)在這樣,每天人心惶惶。”

  此外,據(jù)該部門另外一位員工介紹,富士康精密組件(北京)有限公司之前一共有5個(gè)事業(yè)處:MPB、MPE、SEE、SEM、研發(fā)中心。

  一直以來,人力資源部都在為這5個(gè)部門做有關(guān)人力資源方面的服務(wù)工作。現(xiàn)在前兩個(gè)已經(jīng)遷到河北省廊坊了,目前只剩下三部分了。北京廠區(qū)里只有研發(fā)中心的幾個(gè)部門和SEM事業(yè)處的少部分產(chǎn)線留存。其他的都搬遷到另外的廠區(qū)。北京的事業(yè)處少了,人資的工作也就自然“減產(chǎn)”。

  記者試圖采訪富士康精密組件(北京)有限公司,人力資源部一位員工表示“我們不能就此發(fā)表看法,公司有統(tǒng)一的發(fā)言人制度。”

  隨后記者聯(lián)系到深圳富士康科技集團(tuán)媒體辦公室主任劉坤,他先是表示要去了解北京公司情況,隨后經(jīng)過多次努力記者電話采訪了富士康北京WLBG人資負(fù)責(zé)人曹姓經(jīng)理,首先他表示,“公司確實(shí)在做一些組織重組”。當(dāng)他得知員工向記者發(fā)出質(zhì)疑后,表示于昨天下午已經(jīng)召開電話會(huì)議,“請(qǐng)員工不必?fù)?dān)心”。

  他說,“我們并不覺得會(huì)這樣對(duì)待員工,我們會(huì)站在公平的角度去處理問題,我們絕對(duì)不會(huì)欺負(fù)員工!

  之后他又解釋說,“我們雖然在做組織重組,但在廊坊的人資組織上有另外的安排,北京廠區(qū)雖然切給其他單位但還會(huì)存在,所以除非他不愿意干人資的工作,想到事業(yè)單位去發(fā)展,如果他還愿意,北京的工作還是要有人做!

  他一再表示!叭速Y重組還沒有確定,還沒有對(duì)人資的同仁作任何宣告,對(duì)于這件事情內(nèi)部還在做處理。”

  最后曹經(jīng)理說,員工對(duì)這方面有疑慮,有不滿的情緒和猜測(cè)可以向內(nèi)部人資曹經(jīng)理反映,公司會(huì)從人道的角度去考慮,從各方面去衡量,“我講話算話!”

  對(duì)于這種情況,北京律師協(xié)會(huì)郝俊波律師則表示應(yīng)該看員工和北京富士康的勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的。

  如果勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)和工種有規(guī)定,而且也未規(guī)定用人單位可單方進(jìn)行調(diào)整,這樣做其實(shí)是變更了原來的合同。員工有權(quán)利要求解除合同并要求賠償,如果員工自己放棄權(quán)利選擇辭職,當(dāng)然也是員工的自由。

  如果北京富士康違反了勞動(dòng)合同,員工可以要求解除勞動(dòng)合同并要求按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不予補(bǔ)償,員工可以申請(qǐng)仲裁。

  “我們先等等公司的具體安排,然后再作決定!甭牭铰蓭熒鲜鼋忉,小孟如是說。 (申力)

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