今年1月以來，在南方一家叫富士康的全球知名企業(yè)里，有九條年輕的生命連續(xù)以極端的方式向這個(gè)世界說再見。

　　這些厭棄生命的年輕人有這樣一些共同的特質(zhì)：除了令人心悸的年輕，就是來自農(nóng)村貧寒之家，入職時(shí)間短暫。

　　現(xiàn)在媒體關(guān)于整個(gè)事件的調(diào)查和反思熱度急升。

　　來自企業(yè)的解釋是，輕生的人有三類：一是個(gè)人情感出現(xiàn)問題的人，二是有生理疾病問題的人，三是社會(huì)防范意識(shí)不夠的人。潛臺(tái)詞是他們從身體到心靈都不夠堅(jiān)強(qiáng)。很符合現(xiàn)代社會(huì)叢林法則，無非物競(jìng)天擇，弱者該死——不新鮮也深受很多所謂成功人士歡迎。與之呼應(yīng)，有專家說，80后、90后是現(xiàn)代大城市中新生打工族，這代人多是獨(dú)生子女，抗壓能力、吃苦能力比較差，當(dāng)遠(yuǎn)大夢(mèng)想遭遇現(xiàn)實(shí)巨大擠壓時(shí)，這些心理尚未成熟的打工者難以承受。

　　不過，自殺事件如此密集連續(xù)爆發(fā)，甚至據(jù)披露，富士康園區(qū)內(nèi)已被發(fā)現(xiàn)制止的這一類事情還有二三十起，又在提醒我們需要將視野打開，思考推向縱深。

　　這些試圖或成功自殺的員工在勞資博弈中處于極端弱勢(shì)地位，有時(shí)需要遵守種種不合理的甚至帶有侮辱性的規(guī)章制度，必須用透支自己的時(shí)間和體力來?yè)Q取勉強(qiáng)糊口的薪水，不少時(shí)候還被克扣拖欠。更重要的是，在企業(yè)主眼里，他們和冰冷的機(jī)器設(shè)備別無二致，都是換取利潤(rùn)的工具，都叫成本。而社會(huì)的有效支持尤其是心理救援，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)效益至上的政績(jī)思維下蕩然無存。更重要是，這些貧二代們除了在流水線上辛苦地勞作，幾乎看不到其余改變命運(yùn)的上升通道。

　　寫這些既不是為自殺者的脆弱開脫，也不是刻意譴責(zé)社會(huì)，只是為了避免悲劇重演。(石述思）