中新網(wǎng)5月21日電 綜合報道，今年以來已經(jīng)發(fā)生“九連跳”事件的富士康，今日再次發(fā)生慘劇。深圳警方證實，21日清晨富士康一名員工墜樓身亡，這是今年以來富士康科技集團第十個墜樓的員工，這些墜樓者8死2傷。

　　新華網(wǎng)21日中午發(fā)出的一條消息指出，深圳市公安局寶安分局證實，21日清晨富士康一名員工墜樓身亡，目前大批媒體記者聚集在停放遺體的深圳市龍華人民醫(yī)院。據(jù)稱死者為21歲男性員工，于4時50分死亡。

　　而就在19日，深圳市副市長、公安局長李銘前往深圳富士康科技集團，就富士康近期連續(xù)發(fā)生員工跳樓事件進行調查，并與該集團高層商討防范措施。

　　《人民日報》的報道說，富士康近期發(fā)生的“九連跳”，已引起深圳市委、市政府和有關部門的高度關注，由政府相關部門聯(lián)合組成的專題調查組日前已進入富士康。

　　自2009年7月富士康發(fā)生“孫丹勇事件”，深圳市總工會多次派出調查組赴富士康，向員工直接進行調查，先后多次向深圳市委、市政府報告了調查結果并提出建議，同時督促富士康工會做好善后工作。

　　富士康新聞發(fā)言人劉坤曾介紹，此前的“九連跳”的9名員工有兩個共同特點，一是年紀小，18歲到27歲之間；二是入職時間不長，進廠工作最長的是一年半，最短的只有28天。

　　深圳市社會科學院院長樂正對此事件分析指出，這些剛踏入社會又背井離鄉(xiāng)的孩子，一旦出現(xiàn)精神困惑，在陌生的環(huán)境下又不知該向誰傾訴，這時如果整個社會的心理調適機制沒有適時跟進，很容易出現(xiàn)問題。

　　而深圳市總工會在對富士康墜樓事件調查后，批評富士康在管理方面存在漏洞和不足。富士康85%以上的員工為80后、90后,這些新生代農(nóng)民工對企業(yè)現(xiàn)有的管理模式、制度和方式方法有要求變革的強烈沖動，企業(yè)本就應該及時加以調整和改變，不斷適應這種變化，才能避免不必要的傷害。

　　新聞鏈接：富士康五個月“十連跳”

　　●5月21日清晨，富士康一名男性員工跳樓身亡，21歲。

　　●5月14日，龍華廠區(qū)男工梁某從宿舍樓7樓墜地身亡，21歲。

　　●5月11日，龍華廠區(qū)女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡，24歲。

　　●5月6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡，24歲。

　　●4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

　　●4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

　　●4月6日，觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。

　　●3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡，23歲。

　　●3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進女員工田玉從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。

　　●1月23日，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查，馬向前系“生前高墜死亡”。