不管是“勞動力‘蓄水池’快見底了”，還是“人口紅利即將告罄”，在專家對民工荒問題根源進行深層次探討的同時我們也應該看到，盡管隨著經濟形勢企穩(wěn)向好，珠三角、長三角眾多企業(yè)的用工數持續(xù)回升，但另一方面，許多求職者求職無門，找不到一個適合自己工作崗位的現象也比比皆是。

　　招工難，找好工作也難！作為一張全國性的主流財經媒體，《每日經濟新聞》關注到這一重大民生問題，從今日起特別推出 “關注民工荒·每經鵲橋牽手企業(yè)-民工”公益活動，旨在借助報紙、網絡的平臺，建立一個溝通的渠道，將各勞務輸出地與企業(yè)聯(lián)系起來，以切實緩解民工荒這一矛盾，為企業(yè)和求職者排憂解難。

　　為更有效地解決用工供求關系，增加企業(yè)與工人的匹配率，即日起歡迎急需用工的大型企業(yè)與《每日經濟新聞》取得聯(lián)系，請撥打本報熱線電話4008890008，或登錄網站www.nbd.com.cn，我們將記錄下您的需求，協(xié)助發(fā)布用工信息。

　　2009年，受金融危機的影響，珠三角農民工多、崗位少；2010年，經歷了金融危機之后的企業(yè)訂單激增，農民工卻又少了。工人、訂單，似乎成了勞動力密集型傳統(tǒng)制造業(yè)最大的困擾。

　　據《每日經濟新聞》了解，節(jié)前僅打算招工2萬~3萬人的珠三角最大工廠富士康科技集團，節(jié)后用工缺口已攀升至5萬人。面對招工難，珠三角眾多企業(yè)各出奇招應對，甚至不惜血本提供高額勞工介紹費，但這些舉措目前仍難收到實效。

　　據了解，富士康采取內部員工推薦獎勵制度，即員工推薦老鄉(xiāng)有獎勵，包括報銷到深圳的全部路費以及另外發(fā)獎金200元。若富士康招工5萬，單是這些費用就將數以千萬元計。

　　富士康用工缺口增至5萬

　　大年初三，當大部分家庭還沉浸在過年的節(jié)日氣氛中時，珠三角最大的用工大戶富士康科技集團就已經開始了現場招募。根據《每日經濟新聞》記者2月23日了解到的數據，由于許多員工返鄉(xiāng)過完春節(jié)后不再回來，導致節(jié)后的富士康用工缺口攀升至5萬人。

　　作為一個年營業(yè)額接近5000億元的巨無霸代工企業(yè)，富士康全球員工約60萬人，其中深圳富士康員工就高達33萬人，招工高峰時園區(qū)每天招聘的新員工多達3000人。

　　記者從富士康深圳龍華招募點了解到，眼下每天現場都有數千人排隊等候富士康現場普工招募，據透露，截至目前招募已逾萬人。

　　在春節(jié)前，富士康集團曾向本報記者表示，隨著全球經濟的好轉，集團的訂單表現良好，為此計劃進行大規(guī)模的招工。當時富士康集團表示公司擬招2萬~3萬名員工。

　　然而僅過了一個月，春節(jié)過后富士康的用工缺口竟已高達5萬。是訂單激增還是員工的返工率低導致缺口的凸顯呢？針對用工缺口激增一事，富士康集團工作人員表示領導不在無法回復，記者致電相關負責人，其手機也處于無人接聽狀態(tài)。

　　此外，記者從某人才服務中心獲悉，比亞迪公司旗下僅一家工廠就通過該中心招聘2000名普工，估計集團眾多工廠的普工招聘數量將超過萬人。23日，比亞迪公關一部經理徐安向《每日經濟新聞》表示，2010年伊始，比亞迪員工返工率較高，企業(yè)生產經營穩(wěn)定，沒有出現用工荒而導致生產停滯的現象。2010年比亞迪計劃招聘8000名左右的應屆生，緩解產能擴張帶來的對人才的需求。

　　針對普工的招聘，徐安表示，比亞迪計劃2010年汽車銷售目標在2009年基礎上實現翻番，這就要求公司產能的快速跟進，特別是人力資源的需求增加。比亞迪會通過選擇多種方式招聘，改進生產工藝等方法來緩解“用工荒”難題。不過，徐并未透露普工招聘的具體數目。

　　企業(yè)訂單員工返崗冷熱難調

　　去年此時搶訂單，今年此時壓訂單。工人和訂單似乎成了困擾勞動力密集型傳統(tǒng)制造業(yè)最大的兩個因素。

　　“我們的訂單已經接到5月份了，不過工人的缺口卻達到了6000人�！睎|莞厚街鎮(zhèn)最大的鞋廠——東莞綠洲鞋業(yè)有限公司總務部經理蔣建忠向《每日經濟新聞》表示，目前公司訂單源源不斷，但工人返工很不理想。

　　據介紹，綠洲在厚街建有兩個工廠，共3000多員工，因為訂單的增多，綠洲今年還要再建一廠增開新線。“現在訂單來了還是先接，人員部分我們只能加大力度通過各種渠道去招人，同時希望政府可以幫忙一起解決�！笔Y建忠表示。

　　據蔣建忠透露，在金融風暴之后，許多已倒閉企業(yè)的訂單轉移到有實力的大型工廠來，該公司的訂單數量比2008年初最高峰時已增加了15%左右�！艾F在是訂單好得不得了，但是怎么都招不到人�！�

　　由于訂單爆滿，綠洲的年假也從去年的25天縮短至今年的5天。與去年相比，綠洲鞋廠工人的平均工資從1400元提高到1800元。不過，據媒體報道，同是鞋廠，成都金花鎮(zhèn)一家鞋廠工人的月薪已在2000元左右，東莞的鞋廠薪酬上并無優(yōu)勢。

　　“我們打電話給工人，他們都說買票很緊張，內地天氣確實不大好，恐怕要等元宵過后才能回廠上班�！背�綠洲外，多家企業(yè)向記者表示，員工會否返工還不確定，都寄望于元宵后出現返工大潮。

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎接受《每日經濟新聞》記者采訪時稱，廣州加工制造業(yè)用工最為緊張，多集中在電器制造業(yè)、機械加工業(yè)、服裝制鞋業(yè)等。這些行業(yè)的用工需求占了廣州用工總量的45%左右。此外還有服務業(yè)，主要集中在物流配送業(yè)、會展商貿等。曾有世界工廠之稱的東莞，也正處于制造業(yè)的“結構性缺工”當中。

　　企業(yè)招工奇招致成本增加

　　招工難也讓企業(yè)不得不為此各出奇招。有的企業(yè)打出新人獎，稱新入職人員滿7天，公司給予100元生活補貼，勞工介紹費也大大提高。據廣州志通人力資源服務中心經理張立貴向記者表示，有的東莞企業(yè)給出的勞工介紹費甚至高達500元一人。

　　據了解，綠洲鞋業(yè)也提供了150元的勞工介紹費。“只要你帶一個人過來，我們就獎勵150元介紹費�！比舭垂�司招6000人計算，招工成本也將達到近百萬元。

　　而代工大王富士康給出的費用則更高，據了解，富士康采取內部員工推薦獎勵制度，即員工推薦老鄉(xiāng)有獎勵，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。若富士康招工5萬，加上路費和介紹員工的獎金，預計將達到數千萬元。

　　此外，深圳光明新區(qū)甚至有企業(yè)在廠房上高掛巨幅標語，給出介紹一個熟練工獎勵500元的承諾，旁邊的企業(yè)見勢不好立刻開出獎勵600元，雖然看似轟動，但效果如何還很難說，倒是企業(yè)的招工成本大幅上升。

　　不過另一個用工大戶比亞迪方面則表示，公司目前生產經營相對穩(wěn)定，尚沒有采取上述措施。