富士康又一次站在了輿論漩渦的中心。但這次的原因并不是鬧得不可開交的“富比案”，而是“孫丹勇事件”。昨日，有消息稱，富士康科技集團(tuán)25歲的員工孫丹勇在丟失iPhone樣機(jī)后被相關(guān)人員懷疑泄密，并遭到調(diào)查，隨后，該員工因不堪壓力跳樓自殺。

　　上述事件被曝光后，富士康科技集團(tuán)商務(wù)長李金明代表集團(tuán)向外界表達(dá)了對(duì)“孫丹勇事件”的態(tài)度。

　　除對(duì)員工孫丹勇表達(dá)惋惜、對(duì)其家人表示歉意及承諾涉及人員交由公安部門進(jìn)行處理外，李金明還承認(rèn)：“無論出自何種原因，這都一定程度上折射出富士康內(nèi)部管理上的不足，尤其是在如何幫助年輕員工排解工作和個(gè)人精神層面上的困惑和煩惱方面，做得不夠細(xì)膩和有條理。”

　　但李金明強(qiáng)調(diào)，富士康沒有授權(quán)也不會(huì)允許任何人或部門做出超越法律之上的事情。他還表示，富士康集團(tuán)已將如何給予年輕員工精神幫助問題列入重要議題。

　　據(jù)悉，該事件的背景正值iphone大舉進(jìn)軍中國之際。日前已有消息傳出，深圳富士康工廠已開始量產(chǎn)蘋果為中國聯(lián)通特別定制的中國3G版iPhone，并透露，該款手機(jī)目前在富士康內(nèi)部的代號(hào)為“90”，但中國聯(lián)通方面表示并不知情。值得注意的是，孫丹勇主要負(fù)責(zé)的工作就是Apple iphone第四代N90的導(dǎo)入。（本報(bào)記者 傅光云 實(shí)習(xí)生 黃燁）