中新網4月12日電　據(jù)《日本新華僑報》報道，針對農業(yè)事業(yè)主中頻繁出現(xiàn)的讓中國實習生超時勞動、不按法律規(guī)定支付工資等現(xiàn)象，日本厚生勞動省茨城勞動局近日采取舉措，向茨城縣內的中國實習生和雇傭者同時發(fā)放《勞動條件通知書》，讓有關的勞動規(guī)定“公開、透明”。這在日本全國尚屬首例。

　　按照日本現(xiàn)行“外國人研修·技能實習制度”，外國人在日本只要接受了一年的“研修”，第二年就可以進入“技能實習”，而“實習生”被視為“勞動者”，是應該領取工資的。

　　據(jù)《日本新華僑報》了解，日本茨城縣內目前有外國人實習生4700多人，其中有2500人在從事農業(yè)勞動。這在日本全國也是最多的。同時，4700多名外國人實習生中，有90%是中國人。

　　茨城縣勞動局在監(jiān)督指導過程中發(fā)現(xiàn)，縣內一些農業(yè)事業(yè)主把中國實習生當作“廉價勞動力”來使用，或者壓低工資，或者讓他們超時勞動，而中國實習生對自己按照規(guī)定究竟應該領取多少工資并不清楚。這樣的事情，2005年發(fā)現(xiàn)了3起，2006年發(fā)現(xiàn)了39起，2007年發(fā)現(xiàn)了34起，總體上處于遞增的趨勢。

　　為了解決這個問題，茨城縣勞動局這次用日語和中文制作了雙語的《勞動條件通知書》，具體寫明茨城縣內法定最低工資金額等有關勞動條件的規(guī)定，在“署名欄”里不僅要求農業(yè)事業(yè)主簽名，同時讓中國實習生也在上面簽名。

　　茨城縣勞動局向《日本新華僑報》表示：“中國實習生待遇問題之所以長期得不到解決，就是因為有許多派遣機構、雇傭事業(yè)主利用了中國實習生不懂日語、不了解法律規(guī)定，從中‘暗箱操作’，為己圖利。現(xiàn)在，我們希望通過給勞資雙方發(fā)放《勞動條件通知書》的辦法，促進雇傭者樹立守法意識，減少違法行為的發(fā)生�！保�林道國）