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    欲尋良機又恐"海待" 在日華人出現(xiàn)"回國焦慮癥"
2009年05月02日 10:17 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)5月2日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報》報道,春暖花開,又一輪中國各地來日面向在日中國人專家、學(xué)者和留學(xué)人員的招聘活動形成高潮,僅4月份就有中國江蘇省的無錫市、張家港市、江陰市、浙江省的寧波市等地組成的代表團來日招聘。同時常州等地也積極邀請由留日學(xué)人各團體組織的留日學(xué)人代表團回國參觀考察,洽談合作項目和回國落戶事宜等,五一黃金周到來,留日學(xué)人回國考察也形成了高潮。在來來往往的回國熱中,顯示留日學(xué)人加強了回國的愿望,也加速了回國的步伐。但就在回國熱升溫的同時,也有一些華人學(xué)者、專家或留學(xué)生頻頻應(yīng)聘、頻頻洽談項目合作,但也頻頻以遺憾結(jié)局,在屢屢不順的情況下,出現(xiàn)回國焦慮癥。

  據(jù)悉,回國熱在近年隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展、中國綜合國力的提升而出現(xiàn)的。專業(yè)人士分析,其中一部分是留日學(xué)人回國就業(yè)者大增,主要原因為日本經(jīng)濟連年不景氣,就業(yè)機會和收入都在減少,而中國經(jīng)濟高速發(fā)展,為海外學(xué)子帶來了大量的工作和創(chuàng)業(yè)機會。盡管“海歸”回國變“海待”的消息時有所聞,但這也反映出國內(nèi)人才市場逐步走向成熟,對海歸也有了一個大浪淘沙、去偽存真的過程。另外隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展,各地都認識到海外人才的重要性,日本是中國的近鄰,也是中國較大的留學(xué)基地。中國改革開放后,大批留學(xué)生涌進日本,30 年來有近20萬中國青年留學(xué)日本,很多人學(xué)成后在日本企業(yè)就職,或在大學(xué)、研究機關(guān)工作,這批華人是日本的寶貴財富,也是中國的寶貴財富。日本是世界上科學(xué)技術(shù)最發(fā)達的國家之一,在相當(dāng)多的科技領(lǐng)域中處于世界頂端地位。長期活躍在日本,在世界科技最前沿、在尖端科技最領(lǐng)先的實驗室里工作的中國科技工作者,最了解自己專業(yè)的世界水平和發(fā)展趨勢,最了解中國與世界水平的差距,也最清楚中國應(yīng)該怎樣迎頭趕上。因而來日招商求才的各地來日團體無論從數(shù)量上還是對人才的招募量上都大幅增加,也為留學(xué)生回國工作提供了直接而便利的渠道。同時,中國經(jīng)濟的發(fā)展縮小了和日本的距離,最直觀的是,從經(jīng)濟、上生活質(zhì)量上看,在日就職已不比在國內(nèi)就職有太多優(yōu)勢,因而使一批在日就職者走向回國就業(yè)之路。其次回國創(chuàng)業(yè)者大增,很多留學(xué)人員在日本工作或創(chuàng)業(yè)多年后,感到了一個發(fā)展的瓶頸,同時自己也積累了一些經(jīng)驗和專利技術(shù),希望在中國的大市場上有一個更大的發(fā)展空間,也利用自己的技術(shù)回報祖國,實現(xiàn)衣錦還鄉(xiāng)。

  據(jù)資料顯示,近5年來回國工作的留學(xué)人員主要分布在高新技術(shù)、法律服務(wù)、證券金融、跨國公司等領(lǐng)域,比之過去主要分布在教育、科研部門有了很大改變。許多人利用熟悉國際慣例、市場規(guī)則和高新技術(shù)發(fā)展趨勢的優(yōu)勢,創(chuàng)辦了自己的企業(yè),不僅自己有了施展才能的空間,也促進了中外交流與合作。

  而回國屢試不成,就業(yè)崗位難尋,創(chuàng)業(yè)基地和合作伙伴難尋,主要有3種類型的人才。其一、就業(yè)崗位難尋,主要是一些留學(xué)生求職心切,對招聘情況和招聘單位并不了解,盲目求職,所以失敗。而對國內(nèi)用人單位的要求過高,工資待遇等期望值過大也是求職失敗的一個原因。因為國內(nèi)招聘海外高級人才的愿望很強烈,有些高科技人才是國內(nèi)人才所不能替代的,用人單位會提供不次于國外的優(yōu)厚待遇。而對于一般的博士生、碩士生、學(xué)士生等,海外留學(xué)生并不比國內(nèi)畢業(yè)生占太多的優(yōu)勢,強調(diào)待遇只能使自己錯失良機。其二是尋找發(fā)展空間的留日學(xué)人。這批人大多在海外有了一定的成就,但遇到發(fā)展瓶頸,希望在國內(nèi)得到更大的發(fā)展空間。他們的參照物往往是現(xiàn)在在國內(nèi)風(fēng)生水起事業(yè)興旺的以前回國的同學(xué)或在國內(nèi)時的同學(xué)。這些人要求的起點高,但現(xiàn)在國內(nèi)也是人才濟濟,同時想回國的海外學(xué)人也不在少數(shù),因而競爭激烈,高起點的發(fā)展平臺難以尋覓。其三回國創(chuàng)業(yè)難產(chǎn)。這些人普遍持有自己的專業(yè)技術(shù),但資金不足,想尋找合作伙伴在國內(nèi)投資建廠,但由于對國內(nèi)地方上情況不熟悉,或本人不能再投資地長期居住,往往是項目談成,中途破裂;驀鴥(nèi)也在招商引資,還希望海外的人拿出資金,因而合作難于成功。(李春雁)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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