中新網(wǎng)11月29日電 美國紐約法拉盛109分局警方11月27日表示，案發(fā)于本月24日的紐約少林寺僧人釋恒善自殺案已被證實。經(jīng)警方調(diào)查，釋恒善死因確屬自殺而非他殺。年僅27歲的釋恒善自尋短見讓社區(qū)各界深表痛惜。
據(jù)美國《明報》報道，有消息稱，在少林寺任武術(shù)教練3年的釋恒善雖以H-1工作簽證身份留在美國，但從未拿到應得的薪金，再加上身患疾病，生活拮據(jù)，最終被逼走黃泉路。
華裔移民律師表示，華裔新移民中普遍存在雇主為雇員申請H-1身份后，卻不依法支付工資的行為，致使許多移民勞工生活窘困潦倒。
美國移民律師協(xié)會律師湯學武表示，在美國新移民勞工市場，存在不支付H-1工作身份合法工薪的主要有三種原因：第一，美國的許多小型華裔組織、私營企業(yè)需要聘用來自中國的低成本勞力，因此愿意作為擔保人和申請人為員工辦理H-1在美工作身份。為了進一步降低該勞工成本，便支付遠遠低于移民局規(guī)定的H-1固定工資。由于H-1身份完全由雇主掌握，雇主可以隨時將其撤銷或解除，雇員會立即失去合法身份，因此雖然員工不能得到應得的報酬，但為了保住在美身份，也只能忍受。
其次，一些“非法”移民服務公司通過為客戶辦理偽造雇主的H-1或其它工作身份，從中獲得暴利。湯學武說，非法移民服務經(jīng)常買賣雇主簽名，用假冒的雇主作為H-1的申請人�？蛻粝蛟撔┕局Ц督f元后拿到H-1身份或簽證而合法來美和留美，但仍然沒有真正的雇主，沒有固定薪金收入，只好自行謀求生路。
第三種原因就是一些美國商家純屬幫忙，自愿為親朋好友申請H-1，故不會為其支付任何工資。
由于近幾年移民局政策寬松，沒有為其持有H-1的雇員支付規(guī)定水平的工資，甚至不支付工資，不為雇員報稅，一般情況下不會受到移民局的調(diào)查。
湯學武說，只要雇主不向移民局上報雇傭關(guān)系的解除，移民局都會認為雇員仍在雇主處工作。而當雇員需要改變身份，申請綠卡或轉(zhuǎn)換雇主時，移民局會要求雇員出示近3個月的工資支票或報稅單。不過，近幾年移民局允許雇主的工作證明信代替工資單或稅單，因此雇主不支付固定工薪，或辦理假冒雇主等非法行徑都可以平安過關(guān)。
移民專家指出，雇主沒有按照H-1簽證所要求的薪資標準發(fā)工資，大致可以分為兩種情況，一是實際雇用但沒有按申請簽證的文件上標準的工資“出糧”，這種情況如果被移民局或勞工部門查獲，將被催付或補付拖欠的工資。另一種情況是，沒有實際雇用，雇主只是以“虛假雇用”的方式為某人申請來美，這樣就涉及“偽造文書”和欺詐，如果被移民局或執(zhí)法機構(gòu)查獲，可能面臨刑事懲罰，情節(jié)特別嚴重最高可判20年監(jiān)禁。移民專家強調(diào)，雇主未發(fā)薪水的情況很復雜，移民局和法院將按照個案具體情況，酌情處理。
紐約少林寺主持釋果林日前承認，少林寺沒有為釋恒善支付H-1簽證所要求的2.7萬元年薪，只是為釋恒善提供膳食、住宿和少許零用錢，使釋恒善沒有任何收入，經(jīng)濟生活沒有任何保障。
湯學武說，雇員不敢控告不支付工資的雇主的主要原因是，擔心雇主將其H-1身份撤銷。但如果雇員在受聘用時，與雇主簽訂聘用合同和勞工合同，注明雇用時間，那么在合同簽訂的合法聘用期限內(nèi)，雇主沒有理由隨意撤銷雇員的H-1身份和簽證。因此雇員要勇敢運用法律手段維護自己的經(jīng)濟權(quán)益。
湯學武表示，如果釋恒善懂得法律的方式要求少林寺支付固定工資，也許他就不會走上絕路。
