中新網(wǎng)5月19日電 據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，三名按照日本《外國(guó)人技能實(shí)習(xí)·研修制度》的相關(guān)規(guī)定來(lái)到日本的中國(guó)籍女研修生，5月18日向日本滋賀縣大津勞動(dòng)基準(zhǔn)署遞交了請(qǐng)求書，要求大津勞動(dòng)基準(zhǔn)署出面協(xié)調(diào)，為她們討回未付工資，并要求勞動(dòng)基準(zhǔn)署對(duì)她們供職的工廠進(jìn)行矯正勸告。

　　這三名中國(guó)女研修生，何燕(34歲)、陳亞靜(32歲)、袁吉明(28歲)，目前供職于日本滋賀縣野洲市內(nèi)某縫制工廠。到目前為止，工廠支付給她們的工資始終低于滋賀縣《最低工資法》規(guī)定的縣最低計(jì)時(shí)工資——每小時(shí)693日元。

　　日本政府目前推行的《外國(guó)人技能實(shí)習(xí)·研修制度》是以吸納外國(guó)工人以學(xué)習(xí)技術(shù)為目的，到日本來(lái)工作。按照《外國(guó)人技能實(shí)習(xí)·研修制度》初到日本工作的研修生，在第二年、第三年，其身份應(yīng)該轉(zhuǎn)換為技能實(shí)習(xí)生，權(quán)益受日本《勞動(dòng)法》保護(hù)，與其他日本公民在最低工資和加班費(fèi)用方面享受同等的待遇。但是，到目前為止，不少日本企業(yè)管理者還抱持著固有的觀念，將外國(guó)人研修生作為廉價(jià)勞動(dòng)力使用。這樣的現(xiàn)象屢見不鮮，并已經(jīng)受到社會(huì)的譴責(zé)。

　　5月18日，三名來(lái)自中國(guó)江蘇省蘇州市的女研修生向大津勞動(dòng)基準(zhǔn)署遞交了希望討回被克扣工資的報(bào)告書。這三名中國(guó)女研修生于2007年12月來(lái)到日本，隨即進(jìn)入滋賀縣野洲市某縫制工廠成為研修生。一年之后，即2008年11月，公司按照國(guó)家規(guī)定，將她們的身份轉(zhuǎn)換為技能實(shí)習(xí)生，并給她們規(guī)定，每月的基本工資為6萬(wàn)日元，此外則按照每小時(shí)300日元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資，最多時(shí)，每個(gè)月能夠拿到5萬(wàn)8千日元加班費(fèi)，即每月加班時(shí)間超過(guò)190個(gè)小時(shí)。從2009年9月開始，工廠改變了加班工資計(jì)算方法，通過(guò)計(jì)件方式來(lái)計(jì)算加班費(fèi)用，這樣一來(lái)，最多的時(shí)候能拿到21萬(wàn)日元。

　　據(jù)支援這三名研修生維權(quán)的日本市民組織“福井外國(guó)人進(jìn)修生權(quán)利網(wǎng)絡(luò)”相關(guān)人員計(jì)算得出的結(jié)論，無(wú)論是按照計(jì)時(shí)還是按照計(jì)件方式支付，該縫制工廠拖欠三人的工資至少都在150萬(wàn)日元以上。但工廠的負(fù)責(zé)人則稱，“工廠在研修生工資額度計(jì)算上沒(méi)有錯(cuò)誤”。(米灝)